Банк работает на российском рынке с 1994 года. В 2017 году стал частью крупной японской корпорации SBI, объединившей более 250 ведущих финтех-компаний, высокотехнологичных и биотехнологических проектов в странах Азии. Группа SBI – один из лидеров Интернет-банкинга в Японии и Южной Корее, а также мировой лидер в области блокчейн-технологий. Под управлением SBI Holdings – инвестиционные фонды в размере $82 млрд.

В 2018 году  SBI Банк предложил розничным клиентам инновационный продукт – программу лояльности «Свой круг». Многофункциональная программа давала дополнительный доход, способствовала обучению детей финансовой грамотности, объединяла людей «своего круга».

В 2022 году, с учетом ухода из России международных платежных систем, акционерами банка было принято решение усиливать позиции компании в направлении развития корпоративного бизнеса и поддержки клиентов, занимающихся внешнеэкономической деятельностью.

ПОДДЕРЖИВАЕМ ИМПОРТЕРОВ, ЭКСПОРТЕРОВ И ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ БИЗНЕС

SBI банк привлекает  к работе высококлассных специалистов по обслуживанию юридических лиц. Это позволяет банку наращивать качество обслуживания и скорость обработки запросов, увеличивать глубину проникновения в цифровую экосистему.

Наши сотрудники помогают клиентам общаться с партнерами на английском, японском и китайском языках.

 КАК МЫ РАБОТАЕМ

• Смотрим в будущее: следим за трендами и знаем, что будущее за удобными и доступными финансовыми сервисами.
• Стремимся быть первыми: изучаем мировые инновации в финтехе. Способны принести лучшие международные практики на российский рынок и стать первыми в своей нише.
• Постоянно совершенствуемся: улучшаем путь клиентов, упрощаем процессы и чутко воспринимаем обратную связь.
• Приносим пользу: прикладываем много усилий, чтобы сделать по-настоящему нужный продукт. Основной критерий принятия решения – польза для клиента!

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Комфортная среда: офис в двух минутах ходьбы от м. Сокол. 
• Достойное вознаграждение: официальное трудоустройство с первого рабочего дня, система премирования по результатам работы.
• Компенсации и льготы: корпоративное обучение, постоянное профессиональное и личностное развитие, программа ДМС, доплата за дни больничного, материальная помощь в определенных жизненных ситуациях, корпоративная мобильная связь, гибкое начало и окончание рабочего дня.
• Перспективы роста: поощрение внутренних перемещений и готовности сотрудников развиваться и брать на себя больше.
• Международная корпоративная культура: демократичное и позитивное общение, открытость и максимальная поддержка.