ТЮМГУ – УНИВЕРСИТЕТ БУДУЩЕГО

1. Один из лидеров национальной системы высшего образования.
2. Заметный участник на международном рынке образования и исследований.
3. Флагман образовательной, интеллектуальной и научной жизни региона.

Миссия

Максимально использовать возможности науки и образования для развития человека, меняющего сообщества и пространства.

Цель

Стать лидером Западно-Сибирского научнообразовательного кластера, действующим в рамках глобальной исследовательской повестки и обеспечивающим трансфер передовых образовательных и технологических решений в экономику региона.

Сегодня ТюмГУ участник программы развития Университетов России Приоритет 2030.

За предыдущие 5 лет ТюмГУ совершил переход из университета регионального значения в лидера трансформации национальной системы образования и драйвера регионального развития.

ТюмГУ в цифрах:

• >3 000 сотрудников​ в головном вузе и филиалах в Ишиме и ​Тобольске.

• 15 институтов и 2​ филиала:​ кампус вуза расположен​ преимущественно​ в историческом центре Тюмени.

• >20 000 студентов и аспирантов, в том числе около 2000 иностранных граждан из 38 стран мира.

• С 2022 года обучение ведется по модели 2+2, позволяющей студентам уточнять или менять направление профессиональной подготовки вплоть до конца 2 курса.

• >250 000 выпускников успешны в различных сферах: образовании / политике / экономике / науке / бизнесе.

ТюмГУ в рейтингах:

• ТюмГУ занимает 4 место в ТОП-20 Работодателей мечты по мнению соискателей из Тюменской области (рейтинг hh.ru 2023).

• Входит в ТОП-250 Лучших работодателей России (рейтинг hh.ru 2023).

• Занимает 59 место в ТОП-100 лучших вузов России (рейтинг RAEX-1000).

• Занимает 11 место в ТОП-25 рейтинга фонда Владимира Потанина.

• Входит в ТОП-1000 лучших вузов мира (по данным глобального рейтинга QS World University Rankings 2022).

Цель политики управления человеческим капиталом - реализация комплекса мероприятий, обеспечивающих устойчивый статус ТюмГУ как одного из самых привлекательных работодателей на академическом рынке труда России, обладающего передовой системой мотивации и развития человеческого капитала в сфере исследований и прикладных разработок, организованной на принципах открытости и равных возможностей для карьеры.

Приоритетные направления кадровой политики:

1. Создание условий для раскрытия потенциала и профессионального развития сотрудников университета, включая мотивационные программы и проекты профессионального и управленческого развития.
2. Сквозная цифровизация механизмов реализации программы развития человеческого капитала с разработкой и внедрением «цифровой тени» работников как базового инструмента.
3. Ориентация на выявление талантов и сотрудников с высоким потенциалом (HiPo) c внедрением инструментов развития их научно-исследовательских, педагогических и управленческих компетенций.

Меры поддержки НПР при релокации из других регионов:

1. Дополнительная ежемесячная стимулирующая выплата.
2. Аренда жилья при переезде.
3. Академическая ипотека.
4. Индивидуальное HR-сопровождение.

ТюмГУ – это площадка для реализации вашего потенциала, это центр возможностей и ресурсов для вашего развития.