Сегодня за нашими плечами 13 лет развития, роста и результата. Благодаря нашим сотрудникам мы являемся лидерами рынка в сегменте indoor-рекламы (реклама в лифтах жилых домов) в г. Красноярске. В 2023 году открылось новое направление M- CityConsult. Каждый проект, который реализует наша компания, создаётся с целью принести пользу и ценность нашим партнёрам, клиентам и сотрудникам. Мы уверены, что залог успеха любой компании — это команда единомышленников. Именно этот принцип лежит в основе нашей работы. Нас объединяют общие ценности: честность, забота о других людях и стремление к развитию. Это делает нас сильными и помогает нам постоянно двигаться вперёд. Карьера в «M-City». Мы — компания возможностей, которая всегда в курсе последних тенденций и активно развиваемся. У нас появляются новые проекты, которые позволяют нам оставаться на передовой. Мы поможем вам раскрыть свой потенциал и построить успешную карьеру. Если у вас есть свой проект, вы можете реализовать его на базе нашей компании. **13 причин выбрать нас:** 1. Мы предоставляем возможности для развития и карьерного роста. 2. У нас масштабные задачи в бизнесе, которые позволяют влиять на всю индустрию. 3. Достойный уровень зарплаты и своевременные выплаты. 4. Прозрачная и понятная система мотивации. 5. Общение внутри компании «без галстуков». Мы все обращаемся друг к другу на «ты». 6. У каждого сотрудника есть возможность прямого общения с владельцами компании. 7. Отсутствие всех видов штрафов. 8. Профессиональное окружение, работа с владельцами бизнеса и обучение от них. 9. Компания даёт возможность открыть свой проект на нашей базе. 10. Официальное трудоустройство с первого дня. 11. Кроме того, мы организуем культурный коллективный отдых и корпоративные праздничные мероприятия за счёт компании. Поздравляем сотрудников с днём рождения и другими значимыми событиями, дарим подарки. 12. Больничные и отпуска оплачиваются в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 13. Мы ценим вас как человека и профессионала, уважаем ваше время и регулярно делимся обратной связью. |