| Описание: |
О НАС: «ДПМ Север» - сеть Москва 1 В 2014 году нами была открыта первая пиццерия «Додо» в Московском регионе 33 Открытых пиццерии в Москве и МО 500+ Сотрудников компании 643 пиццы Рекорд по единовременной доставке клиенту 10+ Полученных наград в сети #Москва1 Мы верим в следующую картину мира, где Компания способна: 1. Обеспечивать атмосферу безопасности и доверия, в которой можно признавать без последствий ошибки или запрашивать дополнительно обучение при понимании отсутствия навыков в определённой сфере. 2. Формировать среду для сотрудников Компании, в которой готовы слышать правду и услышать, т.е. выстраивать планы действий в соответствии с правдой, менять свое поведение, чтобы сотрудники могли работать на наилучшем своем естественном уровне и с полной выкладкой потенциала, самоотдачей, если это необходимо. Другими словами - сотрудник мог сказать: «Я люблю свою работу» — это основная задача. 3. Обеспечивать четкую, прозрачную, своевременную обратную связь, не нарушая принципа уважения, соблюдая этические принципы компании. 4. Создавать среду, в которой сотрудники готовы помогать в рамках своей компетенции и немного больше коллегам, соседним подразделениям и всем обращающимся за помощью, но по принципу «даем удочку, а не рыбу, а пока нет удочки даем рыбу» в логике win-win. 5. Обеспечивать все условия для ведения бесконечной игры, а не конечной. Бесконечная игра обеспечивается при: -
Наличии четкого справедливого мотива. -
Наличии смелого лидерства - готовность приоритеты сотрудников и организации поставить выше собственных (не семейных). -
Формировании команды на основе доверия друг другу. -
Вкладе каждого сотрудника. -
Наличии достойного соперника - становиться лучшей копией себя в течение времени, то есть обеспечивать условия развития личностного и командного в профессиональной отраслевой и управленческой сферах. Конкуренты нам только указывают направления улучшений. -
Готовности команды и каждого сотрудника к переменам и к уровню неудобств, которые приходят вместе с переменами, для того, чтобы организация в целом становилась более лучшей копией себя в будущем. Быть готовыми жить, а не существовать. Жить значит меняться и развиваться, заниматься саморазвитием. Взамен мы ждем от наших сотрудников: -
Понимания, что обещания, договоренности, правила нельзя нарушать. -
Готовность оказать поддержку и помощь коллегам. -
Готовность разделять что знаем/умеем ,а что нет, задавать вопросы и инициировать необходимость обучения (принимать обучение если это необходимо для развития). -
Готовность не бояться ошибиться, но при этом отвечать за свои ошибки и сообщать о проблеме. -
Предоставлять достоверную информацию, сообщать факты, а не эмоции и не позволять им влиять на рабочий процесс. -
Готовность соблюдать субординацию. -
Готовность соблюдать систему координат компании. Если вы разделяете наше видение и имеете опыт и соответствие требованиям в вакансиях - приглашаем стать частью нашей команды. |
