Приглашаем тебя в нашу команду «Где мои дети»! 

«Где мои дети» - сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей.

• более 55 млн. скачиваний в App Store и Google Play;
• сервис локализован на 60 языков, наши пользователи живут в 175 странах мира;
• более 4 млн MAU в сервисе;
• первая строчка в категории «Материнство и детство» Google Play, ТОП-5 категории «Образование» App Store, десятки фичерингов в сторах приложений;
• top grossing категории «Worldwide».

Сегодня Где мои дети один из наиболее успешных сервисов из РФ, работающих по всему миру, и мы растем минимум вдвое каждый год в течение 5 лет. Команда из 130 человек находится в разных уголках мира и в офисах в Сербии (Белград), Санкт-Петербурге и Перми.

Мы предлагаем не просто хорошую работу в растущей компании с возможностью влиять на продукт и его метрики, но и стать совладельцем компании и получать дополнительный доход от роста стоимости компании с помощью нашей опционной программы.

О продукте

Наша миссия - помогать родителям воспитывать счастливых и любознательных людей.

Для этого в сервисе есть:

• точная геолокация, анализ активности ребёнка и контроль окружения ребенка для того, чтобы помочь родителям обеспечивать безопасность детей;
• аналитика использования приложений, чтобы оградить ребёнка от опасных сервисов;
• задания для ребёнка, которые формируют полезные навыки и привычки;
• и ещё много полезных функций, которые мы сделаем вместе с тобой.

Мы приглашаем в команду:

• проактивных, с хорошим execution ребят, которым важно участвовать в принятии решений над продуктовыми изменениями;
• замороченных на развитии специалистов, которые стремятся развивать свою деятельность и свою команду;
• смелых и ответственных, которым интересно быстро стать team или tech lead и вести свою команду к лучшим показателям.
   

Что мы предлагаем:

• удаленную работу из любой точки мира (наши команды работают в часовом поясе Мск), релокацию в Сербию или работу в уютном офисе Питера.
•  ЗП в $ от иностранной компании, либо в рублях в России;
• опционную программу, в которой компания проводит выкуп твоих акций. Нет нужды ждать продажу компании, можно “обкешить” уже через год;
• компенсацию обучения, даже если оно не профильно твоей роли в команде;
• компенсацию занятий английским языком;
• компенсацию медицинских услуг;
• компенсацию занятий спортом (абонементы в тренажерный зал, бассейн, танцы, бокс и другие спортивные секции);
• компенсацию при покупке оборудования для личного пользования.
• льготное кредитование;
• лояльное отношение к графику работы и отпусков.