История русского Дома моды CHAPURIN  начинается с победы Игоря Чапурина на конкурсе молодых  дизайнеров в Париже, организованном фирмой "Nina Ricci".

В 1993 году, в Москве, Игорь Чапурин создает костюмы для российских участниц международных конкурсов красоты "Мисс Европа", "Мисс Мира", "Мисс Вселенная".

В 1996 году Игорь Чапурин становится кандидатом в члены Ассоциации Высокой моды России и представляет свою коллекцию, которая приносит ему всеобщее признание.

C 1996 по 1998 годы Игорь Чапурин по личному приглашению княгини Ирэн Голицыной разрабатывает дизайн первой линии итальянского Дома моды "Galitzine". Этот период жизни явился, по собственному признанию модельера, поворотным в его творчестве, в установлении широких европейских контактов и получении международного признания.

1998-й год приносит дизайнеру высшую награду Российской Ассоциации Высокой моды - "Золотой манекен". Дизайнер становится членом Ассоциации. Ему присуждается премия HARPERS BAZAAR "Стиль - 98". В том же году Игорь Чапурин представляет русскую моду в Париже на "Европейском балу" и открывает свой первый бутик CHAPURIN в Москве с премьерой линии pret-a-porter.

1999 и 2000-й годы проходят под знаком международных показов в Швейцарии и Германии. К списку наград присоединяется национальная премия "Овация". Модельер впервые приобщается к традициям русского классического театра. Он разрабатывает костюмы для постановки Олега Меньшикова "Горе от ума".

2001-й год отмечен работой над тремя театральными постановками: "Кухня" Олега Меньшикова, "Маленький принц", "Прощай, Марлен, Здравствуй".

Коллекция haute couture 2003 года, представленная в рамках Недели Высокой Моды в Москве, вновь была отмечена высшей наградой Российской Ассоциации Высокой Моды - "Золотым Манекеном", присуждаемым экспертным советом Недели, в состав которого входят главные редактора таких журналов, как VOGUE, ELLE, HARPER'S BAZAAR, COSMOPOLITAN, MARIE CLAIRE.

2003 год дизайнер начинает с работы над костюмами и декорациями к балету "Мадам Лионели", премьера которого состоялась 7 мая в Альберт-Холле в Лондоне. Параллельно Игорь Чапурин создает театральные костюмы для сценической постановки Кирилла Серебренникова - "Демон" с Олегом Меньшиковым в главной роли.

11 апреля 2003 года в Милане Игорь Чапурин представил новый крупный проект в области дизайна мебели и домашней среды - CHAPURINCASA.

В июне 2004 года совместно с компанией Swarovski Игорь Чапурин создал костюмы для российских чемпионок по художественной гимнастике - Алины Кабаевой и Ирины Чащиной. Костюмы были разработаны специально для Олимпийских игр 2004 в Афинах. В этом году дизайнер начинает работу с балетными постановками, и представляет свою первую работу в Большом театре России создав костюмы и декорации к балету "  Предзнаменования". Работа с балетом и оперой дизайнера сейчас расширила свои границы и Игорь Чапурин является соавтором спектаклей в Америке, Франции, Италии.

Помимо ежегодно представляемых сезонных коллекций pret-a-porter и haute couture, в 2005 году компания CHAPURIN представила новую линию - коллекцию CHAPURIN CHILD

2 октября 2005 г. Дом моды CHAPURIN стала первым российским fashion-брендом начавшим свои коллекции показывать в рамках официального расписания парижской Недели pret-a-porter.

В начале декабря 2005 г. компания представила абсолютно новый проект для российской fashion-индустрии - линию горнолыжной одежды CHAPURINRG.

6 апреля 2006 г. состоялось официальное открытие новой штаб-квартиры компании CHAPURIN, на трех этажах которой расположились офис, дизайн бюро, производственные и конструкторские цеха. Бутик, разместившийся здесь же, представляет собой уникальный визуальный концепт, где зеркала, платиновое стекло, стены и мебель и полы цвета горького шоколада, являют собой очень тонкое и органичное сочетание.

Ежегодно компания выпускает более четырех коллекций pret-a-porter, коллекцию haute-couture, многочисленные коллаборации и дропы.

Бренд в своем пуле клиентов имеет Шер, Бьенсе, Уитни Хьюстон, Мадонну, Пинк, Наоми Кемпбел и большинство звезд нашей страны.

Замечательная компания приглашает к себе стресоустойчивых, сильных, опытных сотрудников в свой меняющийся коллектив.