Описание: |
ИП Лебедева Надежда Николаевна, топ-рекрутер, хедхантер, бизнес-тренер, кадровый консультант, трансформационный коуч, автор инновационной технологии поиска и оценки соискателей Привет! Меня зовут Надежда. Мне 48 лет, и я очень люблю свою работу. Уже 20 лет я занимаюсь подбором и обучением сотрудников разных сфер деятельности из малого и среднего и бизнеса. Превосходно понимаю нужды работодателей и руководителей. Отлично читаю людей.
Первое высшее образование я получила в 1999 году по специальности "Учитель биологии и географии". До этого с отличием завершила обучение в Курганском медицинском училище. Параллельно я получила второе высшее образование по специальности "Педагог-психолог". Всю жизнь я изучаю людей, и чем дольше их узнаю, тем больше люблю работать с ними.
Профессиональные компетенции: проницательность, склонность к профессиональному совершенствованию; нацеленность на качественно выполненную работу и результат; организованность и планирование времени; клиентоориентированность. Дисциплинированна, исполнительна, пунктуальна, трудолюбива, аккуратна, требовательна к себе, эмоционально устойчива и отзывчива.
Нахожусь в постоянном развитии себя как личности и как специалиста. Учусь играть на пианино, занимаюсь йогой 3 раза в неделю, практикую различные методики укрепления и развития физического и ментального здоровья. Углубленно изучаю психологию человеческого поведения, что позволяет мне совершенствовать свои навыки в продажах и маркетинге.
Параллельно обучаю начинающих рекрутеров и консультирую тех, кто находится в поиске работы. В будущем я планирую написать книгу, в которой хочу поделиться накопленными знаниями и опытом. В 90 лет буду вести курсы по аквааэробике.
Готова предложить свои услуги той организации, которая нуждается в компетентных специалистах и профессиональном подходе к делу. Работаю строго по договору и при необходимости предоставлю две гарантийные замены в течение 3 месяцев, если подобранный мною кандидат вам не подойдет.
Открыта для предложений по подбору и корпоративному обучению (тренинги по мотивации персонала, управление в стиле коуч и др.). Дефицит кадров на рынке труда сохраняется. Компаниям не хватает квалифицированных специалистов, а соискатели реже откликаются на вакансии и неохотно меняют работодателей. Специалистам по подбору персонала приходится искать новые подходы к найму, адаптации и удержанию сотрудников. Уважаемые руководители, я знаю: - как изменилась соискательская активность на рынке труда,
- за каких специалистов обострилась конкуренция,
- в каких отраслях ожидается «зарплатный бум»,
- на каких кандидатов бизнесу стоит обратить внимание,
- как оптимизировать процесс найма и затраты на него.
Делаю подбор разного уровня: руководители, менеджеры, инженеры, "узких" специалистов и разработчиков от уровня middle до lead. Ассистенты, помощники, продавцы, сотрудники на склад, РОПы, проджекты, ТОП позиции, директора, управляющие. Личный помощник, продажник, маркетолог. В офис и на удалёнку
Сэкономлю вам 40 часов на подбор идеального кандидата. Отсмотрю сотни резюме, прособеседую 15-20 лучших, приведу на личное собеседование лучших из лучших, подскажу, как встроить в команду ✔Гарантия 2 - х бесплатных замен в течение 3-х месяцев для специалистов, 6-ти месяцев руководителей МОИ ПРЕИМУЩЕСТВА - До 300 резюме ручного отбора
- Более 30 первых собеседований
- Более 10 подходящий соискателей на должность
Как сэкономим 40 часов вашего времени? Что входит в работу: - Созвон. Выясню все подробности по тому, кто нужен, и даст рекомендации, что ещё стоит учесть
- Составление вакансии
- Размещение вакансии на hh + по необходимости подключит другие источники поиска сотрудников
- Первичный ручной просев (80-300 резюме)
- Первичные собеседования (обычно более 10), отбор наилучших 3-5 человек
- Комментарии и характеристики по каждому отобранному кандидату
- Совместные финальные собеседования HR + собственник
- После собеседований и выбора лучшего кандидата оповестит остальных о том, что сотрудник уже нанят (не надо лично всем говорить — «мы взяли другого»
- Рекомендации по введению сотрудника в должность (адаптации)
1. ПОДБОР ПЕРСОНАЛА Друзья, для меня важны партнерские отношения и работа в долгосрок, чтобы выстроить системный и прибыльный бизнес Уважаемый Партнёр! Выражаю искреннее Уважение Вам и Вашему делу. Предлагаю эффективные решения развития Вашего бизнеса по кадровым услугам: - Поиск и привлечение топ-менеджеров и руководителей среднего звена
- Рекрутинг, подбор квалифицированных, «узких» специалистов и сотрудников-исполнителей. Могу подобрать разработчиков от уровня middle до lead
- Массовый подбор линейного персонала, региональный подбор и Headhunting
- Карьерный коучинг
- Карьерное консультирование
- Проведение корпоративного обучения
- Авторский онлайн-курс «Рекрутер на удаленке»
Польза работы с Надеждой Лебедевой Учитываю специфику бизнеса клиентов, особенности корпоративной культуры компании, особенности организационного развития, личные пожелания руководителей, ситуацию на рынке труда ✔Более 20 лет работаю в подборе персонала и собираю команды разного уровня: руководителей, менеджеров, инженеров и "узких" специалистов и сотрудников сферы IT. Проведено более 5 000 собеседований ✔20 лет опыта проведения тренингов. Обучено более 2 000 руководителей и специалистов Результат: 80% моих клиентов являются постоянными Я гарантирую: 1. Быстрое и качественное закрытие вакантных мест. Подбор персонала в Вашу Компанию от 1 сотрудника до целой команды. Формирование нужных отделов 2. Применю авторскую технологию поиска и оценки соискателей 3. Я дам Вам гарантию на сотрудника в 1 месяц Что я Вам даю, как опытный HR: ✔Подбор персонала с формированием профиля должности с необходимым набором компетенций ✔Формирую и составляю заявку, размещаю ее на разнообразных работных ресурсах ✔Далее я Вам предоставляю кандидатов и веду их на протяжение всего испытательного срока Что я делаю для успешного закрытия вакансий: 1. Анализ рынка соискателей и анализ заработных плат. Заполнение с руководителем заявки на подбор кандидата 2. Комплекс мероприятий по поиску/подбору персонала: - Анализ и уточнение заявки
- Составление профиля должности с необходимым набором компетенций
- Утверждение у непосредственного руководителя комплекса мероприятий по поиску/подбору кандидатов: выбор источников привлечения
- Написание рекламного объявления
- Размещение объявления о вакансии на работных сайтах, группах в ВК, Телеграмм и др. Расклейка объявлений о вакансии
- Подбор методик для тестирования
- Подготовка вопросов для структурированного интервью
- Поиск кандидата в кадровом резерве и / или в базе. Поиск кандидатов по резюме. Использование личных знакомств. Поиск резюме по-холодному. Прямой поиск. В зависимости от требований к вакансии выбираются источники подбора
- Разбор откликов, приглашение на собеседование
- Первичный отбор персонала на заявленную вакансию
- Проведение собеседований, тестирование. Проведение exit-интервью. Составление характеристики на кандидатов
- Собеседование с линейным менеджером
- Проверка информации о кандидате службой безопасности компании, полиграфологами
- Сбор рекомендаций с прошлых мест работы
- Представление заказчику кандидатов
- Принятие решения о приеме кандидата
- Сопровождение оформления на работу
- Участие в адаптации и ведение кандидатов на протяжение всего испытательного срока
- Заполнение отчетов
- Срок закрытия позиций в среднем от 2х до 3х недель. В основном поиск по холодному. Использую работные сайты и инструменты поиска: hh, Telegram, Авито, Юла и др.
Отраслевая специализация: производство, строительство, продажи, ритейл и др. Функциональная специализация: управление персоналом, финансы, логистика, продажи, маркетинг и ИТР ПАРТНЕРЫ по подбору персонала: За последние месяцы закрывала такие вакансии: 1.ТОП-менеджмент: Финансовый директор, Главный бухгалтер, Финансовый менеджер, Коммерческий директор, HRD, Руководитель отдела персонала, РОП (руководитель отдела продаж), Руководитель отдела логистики, Директор производства, Директор по развитию, Исполнительный директор, Начальник юридического отдела, Заведующий производством, Ведущий инженер – конструктор, Руководитель расчетно-технологического отдела, Главный инженер проекта 2. Средний-менеджмент: Маркетолог, Менеджер по продажам в офис, Менеджер по продажам удаленно, Специалист по тендерам, Менеджер по работе с клиентами, Специалист по продажам B2B, Помощник руководителя, Начальник испытательной лаборатории, Менеджер системы качества, Бухгалтер в единственном лице, Бухгалтер, Специалист по закупкам и снабжению, Менеджер по персоналу, Менеджер по подбору персонала, Юрист – консультант, Врач стоматолог-терапевт, Инженер-конструктор, Менеджер по закупкам и снабжению 3. Массовый подбор: Оператор 1С, Продавец, Товаровед, Повар, Кассир, Менеджер по продажам интернет-сайта, Водитель такси, Резчик, Фотограф, Ретушер, Специалист call-центра / Менеджер Телемаркетинга Я занимаюсь Hr - сопровождением предприятий в целом. Беру на проектную работу компании, у которых нет своего HR-менеджера и необходимы разработки и внедрения в сфере HR. ✔Адаптация персонала ✔Оценка персонала ✔Тестирование персонала ✔Удовлетворенность персонала ✔Формирование учебного центра ✔Оценка эффективности подбора персонала ✔Наставничество: обучение и выстраивание работы наставников 2. ОБУЧЕНИЕ. Провела более 5 000 часов тренингов в более 100 компаниях. Тренинги были направлены на повышение эффективности сотрудников и команды в целом. Темы: ✔Подбор персонала ✔Управленческие компетенции ✔Управление временем ✔Формирование команды ✔Наставничество ✔Развитие личной эффективности и работа со стрессом ✔Управление персоналом и развитие талантов ✔Навыки презентаций и публичных выступлений ✔Эффективные переговоры ✔Обучение и развитие персонала ✔Игра Каузальный интеллект Провожу обучающие программы для детей: «Выбор профессии», «Управление временем», «Пойми себя», «Эффективная коммуникация», «Деньги» ПАРТНЕРЫ по обучению: ✔ 22 декабря 2023 г. «Минутка», «Планирование и управление временем» ✔ 16 ноября 2023 г. ООО «ПАК», «Командообразование» ✔ 5 апреля 2023 г. УПН, Курс «Система эффективного найма и ввода в должность сотрудника» ✔ 25 января 2023 г. УПН, «Подбор персонала. Наставничество» ✔ 14 октября 2022 г. ООО «Звезда-Инженерные Системы», тренинг «Бизнес-процесс подбора персонала». Разборы рабочих ситуаций ✔ 27 сентября 2022 г. ООО «Звезда-Инженерные Системы», мастер - класс «Формирование системы подбора персонала» для руководителей ✔ сентябрь 2022 г. Учебный центр Директор «Этика делового общения», «Стандарты и инструкции профессиональной деятельности и правила предоставления услуг на рынке недвижимости» для специалистов недвижимости ✔ май 2022 г. НR-коуч. Наставничество, коучинг. Обучила менеджера по подбору персонала ✔ 15 октября 2021 г. Уральская палата недвижимости Мастер-класс «Подбор персонала» для руководителей компаний ✔ 2021 г. Бизнес - школа Фабрика Предпринимательства - Дети (23 чел.) «Бизнес - Лидер» ✔ 2021 г. ЗОЛ Дружба. Дети от 7 до 18 лет (100 чел.) «Пойми себя», «Эффективная коммуникация» ✔ 2020 г. USIB (Урало-Сибирский Институт Бизнеса). Подготовка резерва руководителей «Эффективные переговоры» ✔ 2020 г. Птицефабрика «Рефтинская» (15 чел.) ✔ 2019 г. Сбербанк. «Подбор и адаптация персонала», «Обучение и развитие персонала». Руководители и специалисты отдела по работе с персоналом Екатеринбурга и Свердловской обл. (50 чел.) ✔ 2017 г. ООО «ЭлектроМир». «Продажи в условия конкуренции» (30 чел.) ✔ 2017 г.ООО «Бюро недвижимости №1». Тренинг «Продажи в условиях конкуренции» ✔ 2016 -2017 г. Хороший Ломбард и Хороший Ювелирный (бытовая техника, ювелирные изделия). Тренинги: «Продажи в условия конкуренции» для торгового персонала 1 раз в кв. «Основы менеджмента». Регулярное обучение наставников - 1 раз в месяц. Поведены поединков для продавцов ✔2012 -2016 г. Группа компаний «Центр недвижимости «Северная казна». Разработаны и проведены тренинги: «Телефонные переговоры. Холодный звонок», «Эффективные технологии взаимодействия с клиентами», «Работа с возражениями», «Основы эффективного наставничества», «Планирование. Управление временем» и др. ✔2012 -2016 г. На постоянной основе преподавала в Уральской Палате Недвижимости в курсе Основы риэлторской деятельности «Планирование и правление временем» ✔2009 – 2011 г. Комитет по развитию малого и среднего предпринимательства. Бизнес – тренер Федерального проекта «Начни свое дело» для предпринимателей Свердловской области. Проведение более 80 бизнес-тренингов для руководителей компаний, предпринимателей и граждан УрФО, планирующих начать свой бизнес, в рамках проекта «Начни свое дело», Центр содействия предпринимательству, г. Екатеринбург. Продолжительность тренингов - 40 академических часов, пять дней. Территория проведения тренингов – Екатеринбург и города Свердловской области. 20 участников в группах ✔ ООО «Дар» ОАО «Уралэлектромедь» (ГО Верхняя Пышма) ВСК страховой дом ✔ 2006 г. РДОП (пассажирские перевозки) «Тренинги общения» ●Достижения: - Изменения в участниках обучения. Изменения в системе отношений и взаимодействий участников и решение конкретной бизнес-задачи во время тренингов 3. КОУЧИНГ. Наставничество для Менеджеров по подбору персонала / Консультации для Рекрутеров / Руководителей. Курс «Система эффективного найма и ввода в должность сотрудника» 4. УСЛУГИ СОИСКАТЕЛЮ ✔Поиск работы, вакансии. Для тех, кто ищет работу и хочет работать. Провожу Консультации, Мастер - классы "Хочу работать" и Коучинг (персональное сопровождение) в поиске работы. Вы получите конкретные рекомендации по правильному поведению на рынке труда. Быстро найдете нужную Вам работу. - Обсуждаем, правим резюме и его продвижение
- Учимся успешно проходить собеседование и вместе его проходим
- Поддерживаем постоянную связь после трудоустройства
✔Карьерное консультирование и карьерный коучинг. Если Ваша карьера развивается не так, как хочется, предлагаю услугу «Карьерный Коучинг». ✔«Бизнес фотография». Профессиональное резюме обязательно содержит "правильное" фото. Это подчеркнет Ваш имидж и статус, повысит шансы как кандидаты. Проведу консультацию и ПОДБЕРУ СОТРУДНИКОВ. Остались вопросы? Оставьте заявку, перезвоню вам и всё расскажу 8 922 616 88 87. С уважением, Надежда Лебедева. |