| Описание: |
Обязанности: -
Формирование HR-стратегии -
Анализ эффективности проводимой кадровой политики, оптимизация действующих процессов; -
Реализация политик, направленных на снижение оттока персонала и повышение лояльности -
Управление бюджетом расходов на персонал (без ФОТ) -
Лидирование процессов L&D -
Повышение эффективности систем адаптации сотрудников -
Непрерывное улучшение действующих систем, направленных на вовлеченность и удовлетворенность персонала, поддержание корпоративной культуры, развитие hr-бренда Требования: -
высшее образование по направлению подготовки «Управление персоналом», «Менеджмент организации»; -
релевантный опыт работы не менее 5 лет; -
опыт работы в крупных строительных холдингах будет преимуществом; -
аналитический склад ума и процессное мышление; -
владение современными инструментами HRM. Обязательные требования к кандидату: -
опыт работы в производственных структурах, применяющих вахтовый метод организации работ; -
опыт прямого управления коллективом более 10 человек; -
глубокое знание трудового законодательства; Условия: -
Работа в стабильном, стремительно-развивающемся строительном холдинге. -
Возможность участия в проектах по развитию стратегически-важных для страны проектах по развитию инфраструктуры железнодорожного транспорта. -
Работа в сильной и высокопрофессиональной команде. -
Высоко развитая корпоративная культура организации. -
Корпоративный социальный пакет (в т.ч. ДМС). -
Офис класса А (с комфортными зонами для сотрудников), расположенный в зоне повышенной транспортной доступности (м. Комсомольская, м. Красносельская, МЦД-2, МЦД-4). -
График работы 5/2 с 08.00 до 17.00. |
