| Описание: | Вакансия для увлеченных HR-ов, понимающих, что такое современный рынок труда, современные инструменты подбора, владеющего основами маркетинга в блоке подбора персонала, а также обладающего экспертностью в особенностях подбора производственного персонала Обязанности: - Подбор персонала на вакантные должности с использованием эффективных каналов поиска, в т.ч. контекстной и таргетированной рекламы. Удовлетворение потребности производства в персонале по рабочим специальностям и ИТР.
- Проведение первичных интервью, отбор в соответствии с профилем должности, курирование второго этапа собеседования.
- Составление профилей должности, корректировка при необходимости.
- Мониторинг рынка труда, предложение мероприятий в случае неудовлетворительных отклонений от полученных результатов.
- Формирование job-offer, ведение кандидата до трудоустройства.
- Ведение установленной отчетности, разработка и реализация корректирующих мероприятий при снижении конверсии, текучести персонала в период адаптации и др. отклонений.
- Курирование периода адаптации, помощь в успешном прохождении со стороны работодателя и со стороны нового сотрудника.
- Консультирование руководителей подразделений в своей зоне ответственности.
Требования:- Опыт работы ведущим специалистов по подбору и адаптации, желательно в производственных компаниях.
- Самоорганизованность, навыки тайм-менеджмента, понимание личной эффективности.
- Профессиональная вовлеченность, развитие своих навыков в соответствии с современными тенденциями.
- Мобильность, умение расставлять приоритеты, брать ответственность, предлагать решения.
- Навык выстраивания партнерских отношений с коллегами.
Условия:- Месячный план подбора от 15 ед. линейного персонала и 3 ед. руководителей среднего звена.
- Наличие бюджета под эффективную HR-рекламу с экономическим обоснованием и реальной гипотезой.
- Полностью официальный доход, постоянная и переменная части (в зависимости от выполнения плана), совокупно 110 000 р.
|
