| Описание: | Обязанности: - Обеспечение конкурентных преимуществ Компании за счет создания эффективной кадровой политики, позволяющей формировать команду высококвалифицированных специалистов, развивать и мотивировать персонал к рациональному и эффективному труду.
- Разработка и внедрение кадровой политики предприятия;
- Подбор, адаптация, ротация персонала;
- Повышение профессионального уровня сотрудников, организация и проведение обучения, оценки персонала;
- Мотивация персонала;
- Обеспечение эффективного использования персонала;
- Постановка и контроль системы учета движения персонала;
- Обеспечение здоровых и безопасных условий труда;
- Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства;
- Проведение мониторинга заработных плат по различным должностям;
- Организация и обеспечение работы с кадровым резервом;
- Организация корпоративных мероприятий, конкурсов Требования: - Высшее образование: управление персоналом, экономическое;
- Наличие дополнительного образования: курсы повышения квалификации, тренинги по специальности;
- Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет;
- Владение программным пакетом 1С «Зарплата и кадры», MS Office на уровне уверенного пользователя;
- Опыт внедрения KPI и реализации HR проектов;
- Глубокая экспертность в HR на всех участках системы;
- Опыт организации корпоративных мероприятий;
- Умение находить подход к людям, завоевать авторитет руководителей разного возраста и с лёгкостью выступать посредником в коммуникациях;
- Аналитические, организационные навыки;
- Лидерство, коммуникабельность, энергичность, креативность, ответственность, внимательность, пунктуальность, организаторские способности, позитивный настрой.
Условия: - График работы 5/2 с 8:00 до 17:00;
- Рабочее место: ул. Новосибирская 9А;
- Корпоративная скидка 20% на все товары сети. |
