| Описание: | Основные обязанности: Полный цикл подбора персонала: - Снятие заявки на подбор, взаимодействие с руководителями подразделений.
- Формирование профиля кандидата, составление и размещение объявлений о вакансиях.
- Работа с различными источниками поиска (разбор откликов, анализ резюме, поиск потенциальных соискателей, обзвон кандидатов).
- Проведение интервью с кандидатами, консультирование по вакансиям.
- Организация собеседований с руководителями.
- Поиск новых источников подбора, обеспечение закрытия вакансий.
- Приглашение на собеседование, обратная связь кандидатам.
- Участие в мероприятиях по привлечению кандидатов (работа с учебными заведениями, ЦЗН, ярмарки вакансий).
- Ведение базы данных, составление и предоставление отчетности.
Условия работы: - Возможность обучения и профессионального развития - развить навыки и массового найма, и точечного подбора узких специалистов.
- Оформление по ТК РФ, полный соцпакет.
- График работы: 5|2.
- Место работы – в центре города.
- Корпоративная сим-карта.
- Возможность работать в социально значимой сфере, с представителями «помогающих» профессий.
- З.п. зависит от стажа работы/квалификации + премии за результат.
Требования к кандидатам: - Образование: высшее.
- Опыт работы от 0,5 года в рекрутинге или от 1 года в сфере продаж/колл-центр/работа с клиентами.
- Знание MS Office, ПК - на уровне пользователя. Умение правильно составить поисковый запрос.
- Грамотная письменная и устная речь.
- Желание развиваться в сфере управления персоналом, активность, коммуникабельность.
|
