| Описание: | Обязанности:- Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования сотрудников.
- Администрирование процессов развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации, стажировки персонала и соответствующего документооборота.
- Организация проведения оценки персонала.
- Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
- Формирование управленческой отчетности
- Участие в разработке локальных нормативных актов.
Требования:- высшее профильное образование, опыт работы в крупной производственной компании
Должен знать: - нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права РФ;
- законодательство Российской Федерации о персональных данных;
- правила ведения деловой переписки;
- нормы этики делового общения;
- работать со специализированными информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по ведению учета и движению персонала, сопровождению трудовых отношений;
- определять структуру и содержание, готовить проекты нормативных документов и документов по оформлению трудовых отношений;
- основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений;
- законодательство Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования;
- порядок оформления первичных документов для целей бухгалтерского учета в сфере оформления трудовых отношений;
- порядок оформления установленных законодательством Российской Федерации форм отчетности в государственные органы.
Условия:- Официальное трудоустройство, полный соц.пакет.
- Пятидневная рабочая неделя.
- Срочный трудовой договор.
|
