| Описание: |
Обязанности: - Организация и контроль ведения кадрового администрирования.
- Разработка нормативной и регламентирующей документации.
- Координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения, оценки персонала.
- Формирование и развитие кадрового резерва.
- Мониторинг рынка труда.
- Управление HR-брендом компании.
- Оптимизация организационной структуры компании, штатного расписания.
- Развитие корпоративной культуры.
- Планирование затрат и инвестиций в персонал (формирование и контроль бюджета.).
- Подготовка и сдача отчетности в контролирующие органы.
- Формирование внутренней отчетности по предприятию.
Требования: - Высшее образование – магистратура или высшее образование (непрофильное) – магистратура и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда или менеджмента.
- Уверенный пользователь «1С: Зарплаты и Кадры» либо др. программой.
- Отличное знание трудового законодательства.
- Отличное знание кадрового делопроизводства.
- Опыт взаимодействия с контролирующими органами, внебюджетными фондами, страховыми компаниями, учебными заведениями.
- Навыки подбора, адаптации, мотивации персонала, работы с кадровым резервом.
- Опыт автоматизации кадрового учета;
- Опыт ведения кадрового делопроизводства в филиалах компании (по нескольким юридическим лицам);
- Опыт работы руководителем отдела кадров (управления персоналом) от 3 лет.
Будет преимуществом опыт работы руководителем отдела по управлению персоналом в в компаниях с численностью персонала более 500 человек (в компаниях с разветвленной региональной сетью). Условия: - Официальное трудоустройство и заработная плата.
- Пятидневная рабочая неделя (понедельник-пятница) с 9.00 до 18.00.
- Комфортный современный офис.
- Возможности для профессионального обучения и развития.
- Отличный дружный коллектив.
Мы с заботой относимся к нашим сотрудникам, поэтому в компании предусмотрено: - ДМС для сотрудников, прошедших испытательный срок.
- Выплата материальной помощи по случаю рождения детей, бракосочетания и т.д.
- Новогодние подарки для детей до 14 лет.
- Подарки для детей-первоклассников.
- Реализация социальной политики.
- Корпоративные скидки на абонементы в спортивный комплекс.
|
