Привет, я Коля Замятин, генеральный директор Умного маркетинга — digital-агентства полного цикла. Нам в компанию нужен младший финансовый аналитик с большими амбициями и любовью к точным данным.

Оффер крутой, потому что:

1. будет возможность развиваться и обучаться у эксперта в области финансов;

2. вести дела нужно напрямую со мной и другими топ-менеджерами компании;

3. с этой позиции можно реально влиять на бизнес.

Что нужно делать

Если вкратце — поддерживать выстроенную финансовую систему, напрямую работать с руководителями и помогать развивать компанию.

Нужно много работать руками и быть уверенным в безошибочности данных.

Если тезисно:

• готовить ежемесячную управленческую отчетность по финансам и анализировать отклонения;
• по запросу производить расчеты и отчеты по аналитике;
• рассчитывать и распределять фактические расходы центров затрат на центры прибыли для правильного расчета финансового результата бизнес-подразделений;
• рассчитывать прибыль и подготавливать P&L по бизнес-подразделениям;
• контролировать соблюдение нормативов по статьям затрат.

С удовольствием пообщаемся, если ты:

• уверенно пользуешься Excel и/или Google таблицами — основные формулы, сводные таблицы;
• умеешь работать с большими данными;
• предпочитаешь автоматизировать рутину;
• ценишь ответственность и аккуратность в работе, любишь анализировать;
• вдумчиво принимаешь решения и несёшь за них ответственность.

Будет плюсом:

• финансовое или математическое образование;
• знание методологии формирования финансовой отчетности (P&L, CF);
• владение методами экономического анализа.

Что мы предлагаем:

• график 5/2, 9:00-18:00 +/- час;

• команду, которая ценит честность и прозрачность, заботится о клиентах и коллегах, верит в силу аргумента;

• обучения, опытные наставники, прозрачные планы на будущее;

• гибридный формат работы;

• корпоративные подписки на нейросети и много других автоматизаций;

• занятия английским с коллегами в небольших группах;

• корпоративы, ради которых приезжают даже бывшие коллеги, даже из других стран.

Если ты с нами, то вот следующие шаги:

1. Нужно отправить отклик на вакансию вместе с сопроводительным письмом.

2. После письменного/телефонного интервью HR отправит тестовое задание.

3. Как правило, достаточно одного собеседования с каждым из кандидатов, отправивших успешные результаты тестирования.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям