Описание: |
Привет! Меня зовут Ваня, я сооснователь и CEO рекламной технологической платформы AstraLab. Я ищу HRD, который станет одним из главных драйверов нашего развития. Наша миссия - создавать рекламные продукты завтрашнего дня, которые формируют имидж бренда и являются основой воронки продаж. Мы инноваторы. Мы меняем рекламный рынок, создавая новые технологии, рекламные форматы и решения, которые до нас казались невозможными. Контекст: Нам 6 лет и за это время мы выросли до 125+ человек и 100+ рекламных проектов в месяц. Нам удалось собрать удивительную команду и я вижу, что мы можем сделать новый качественный шаг вверх. Основа любого внешнего роста - рост внутренний. Для этого уже сейчас нам нужно построить правильный фундамент из людей и процессов построенных вокруг них. Для этого я ищу HR директора/Chief of Staff, который вместе со мной будет строить и совершенствовать нашу систему работы с командой. Раньше у нас не было этой позиции, поэтому это большой вызов и возможность. Основные точки роста над которыми предстоит работать: - Развитие кадров, система Performance review и Motivation/stimulation policy
- Система обратной связи и 1-1 внутри команд
- Интеграция коллектива и корпоративная культура
- Выстраивание HR-окна для руководителей
- HR-менеджмент: Построение HR процессов, лидирование HR-проектов, анализ HR-метрик
Что нам важно: -
Опыт Задача довольно сложная, поэтому ищем человека с опытом на данной позиции, либо того, кто работал бок-о-бок с очень сильным HRом. Опыт работы в digital-рекламе или агентских бизнес-моделях - будет важным преимуществом. -
"Интеграторство" Мы верим в дедушку Адизеса и его PEAI. Нам нужен ярко выраженный интегратор, который будет «склеивать» на уровне операционки и тот, кто будет системно выстраивать комфортную среду. -
Открытость и гибкость Стартап можно сравнить с ураганом и мы явно один из них. Мы двигаемся в очень быстром темпе, мы подчиняем реальность нашим взглядам. Это значит, что все может довольно быстро меняться, у нас нет биполярки - просто мы быстрые:) Ещё у нас два офиса (Москва, Тамбов) - поэтому неотъемлемой частью работы станут командировки. Что даем: - База: белое ТК РФ, гибкий график, классный офис в центре Москвы.
- ЗП: Выше рынка, обсуждаем с конкретным кандидатом в зависимости от его опыта и итоговой зоны ответственности.
- Обучение: любое.
|