Описание: |
Обязанности: - Сбор информации о потребностях организации в персонале, в том числе:
- формирование перечней вакантных и планируемых к укомплектованию должностей (профессий, специальностей) Учреждения;
- формирование самостоятельно и (или) совместно с руководителем соответствующего подразделения требований к вакантной должности (профессии) и их коррекция;
- анализ рынка труда и персонала Учреждения по профилю вакантной должности (профессии, специальности);
- информирование и консультирование руководителей подразделений Учреждения по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом.
- Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала, в том числе:
- поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности) и иным потребностям Учреждения в персонале;
- размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах;
- выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями организации;
- сбор, сопоставление, структурирование и проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности);
- проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), извещение кандидата и нанимателя о результатах собеседования (встречи);
- оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям Учреждения (профессии, специальности);
- подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;
- формирование кадрового резерва;
- информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат.
- Организация адаптации персонала, в том числе:
- организация мероприятий по адаптации персонала (в том числе молодых специалистов с определением наставника);
- подготовка предложений по совершенствованию системы адаптации персонала;
- консультирование работников по социальным, экономическим, психологическим, правовым вопросам адаптации (по возможности совместно с психологом). По мере необходимости - в индивидуальном и групповом порядке.
- разработка системы мотивации для коллектива, отслеживание и устранение эмоциональное выгорание сотрудников;
- анализ эффективности мероприятий по адаптации персонала.
- Проводит собеседования, тестирования и другие мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала.Выявляет и анализирует причины текучести и сменяемости работников, определяет и анализирует состояние трудовой и профессиональной дисциплины в Учреждении, в том числе:
- определяет и анализирует причины текучести и сменяемости работников, состояние трудовой и профессиональной дисциплины на предприятии;
- принимает участие в проводимых кадровым подразделением предприятия мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины и закреплению кадров;
- изучает социально-бытовые потребности персонала и вырабатывает предложения по их реализации и защите трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров.
- Формирование и внедрение корпоративной культуры:
- осуществляет управление корпоративной культуры;
- осуществляет периодическую диагностику корпоративной культуры (система управления корпоративной культурой в Учреждении, корпоративный климат и т. д.);
- участвует в разработке, изменении и трансляции миссии, ценностей, принципов Учреждения;
- участвует в разработке и управлении корпоративным стилем: символика, аксессуары, стандарты поведения и имидж сотрудников. Внедряет стандарты поведения сотрудников;
- разрабатывает и реализует проекты по созданию атмосферы сплоченности в коллективе и улучшению психологического климата;
- организация корпоративных мероприятий и неформальных активностей для вовлечения и повышения лояльности;
- создание и проведение опросов для измерения вовлеченности и заинтересованности сотрудников в работе Учреждения;
- поддерживает в актуальном состояние информационных стендов.Разрабатывает и внедряет системы мотивации работников предприятия (разработка систем материального и морального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия; разработка программ социального обеспечения работников; выработка предложений по предоставлению материальных и моральных преимуществ отдельным специалистам и др.).
- Администрирование процессов обеспечения персоналом и соответствующего документооборота, в том числе:
- анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом;
- ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах;
- документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора;
- подготовка запросов о кандидатах в государственные органы в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, и обработка полученных сведений;
- подготовка и обработка уведомлений в государственные органы, представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
- сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры при их заключении;
Требования: - высшее образование — бакалавриат или высшее образование (непрофильное) — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки по направлениям деятельности по обеспечению персоналом, без требования к опыту практической работы
Условия: -
достойная заработная плата; -
полный социальный пакет; -
удобная транспортная развязка; -
работа в комфортных условиях. |