| Описание: | Чем предстоит заниматься: - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, командировки, переводы, изменение окладов, все виды отпусков, больничные листы, вызов с выходного дня, доплаты, совмещение, графики сменности, суммированный учет рабочего времени, учет и ведение трудовых книжек, штатное расписание, штатная расстановка, статистическая отчетность, воинский учет);
- Ведение зп проекта;
- Работа с КЭДО;
- Взаимодействие с бухгалтером по расчету заработной платы;
- Подготовка документов по запросу для проверок, аудита;
- Оформление табелей учета рабочего времени;
- Ведение графика отпусков;
- Составление необходимо отчетности посредством 1С;
- Ознакомление сотрудников с ЛНА Фондов;
- Работа с архивом.
Наши пожелания к кандидату: - Опыт работы в КДП с численностью персонала не менее 300-500 чел;
- Знание ТК РФ, умение применять его на практике. Опыт прохождения проверок ГИТ (преимущество), опыт ведения одновременно нескольких юридических лиц; опыт работы с удаленными структурными подразделениями; опыт работы с районами Крайнего Севера и приравненным к ним местностям; умение применять районные коэффициенты и северные надбавки; опыт работы с графиками сменности/ работ (составление, ведение);
- Знание Excel - построение таблиц со штатным расписанием, отчетов, умение работать со сводными таблицами, знание формул в Excel, приветствуется умение работать с макросами и функцией ВПР (Vlookup);
- Консультант +, Microsoft Office, 1С 8.3 – обязательно;
- СЭД и КЭДО (HR-Link) - предпочтительно.
Мы предлагаем: - Работа в офисе класса А+, в центре Москвы;
- Стабильный и прозрачный доход: основной оклад +годовая премия по итогам работы;
- Корпоративная пенсионная программа;
- Забота о здоровье: расширенный ДМС;
- Поддержка на испытательном сроке: у каждого нового сотрудника есть наставник;
- Возможность карьерного роста;
- Обучение за счет компании и при поддержке работодателя;
- Корпоративные скидки от компаний-партнеров;
- Корпоративная скидка на фитнес;
- Корпоративная скидка на обучение.
|
