| Описание: | Обязанности:- Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, отпуска и т.д) на 70 чел;
- Ведение отчетности, предоставление справок;
- Осуществление подбора разнопрофильного персонала;
- Размещение информации о вакантных должностях в источниках массовой информации и проведение собеседований с кандидатами;
- Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников;
- Адаптация принятых сотрудников (Welcome-тренинг, контроль прохождения испытательного срока, NPS адаптации);
- Выходное интервью, анализ текучести;
- Составление отчетности по подбору и адаптации персонала.
Требования:- Хорошее знание кадрового делопроизводства;
- Опыт ведения КДП в 1С;
- Отличное знание трудового законодательства, основ делового общения, работы с документами и грамотной как устной, так и письменной речи;
- Знание техник проведения собеседований и составление профессиональных профилей;
Знание современных HR инструментов; Ориентированность на результат, умение эффективно работать в режиме многозадачности, самостоятельность, ответственность, пунктуальность.
Условия:- Работа в крупной компании, занимающей одну из лидирующих позиций на автомобильном рынке;
- Официальное трудоустройство, официальная заработная плата, соблюдение ТК РФ;
- Конкурентоспособная заработная плата, выплата 2 раза в месяц;
- Полный соц.пакет (оплата больничного, отпусков, ОМС).
- Корпоративное обучение и повышение квалификации за счет Компании;
- Работа в сплоченной команде профессионалов;
- Корпоративные скидки на обслуживание автомобилей;
- Корпоративная мобильная связь;
- График работы: 5-дневная рабочая неделя с 9.00-18.00.
|
