| Описание: | Ключевые задачи: - полный цикл найма сотрудников в команды продуктовой разработки;
- сопровождение нанимающих руководителей на всех этапах подбора;
- улучшение процесса рекрутмента и опыта кандидатов;
- сопровождение и поддержка сотрудников в рамках он-бординга, адаптации, оценки результативности и развития;
- проведение выходного интервью;
- участие в инициативах, связанных с улучшением опыта сотрудника в компании;
- участие в инициативах по развитию HR-бренда компании.
Что нужно, чтобы успешно справляться с задачами: - искренний интерес к сфере HR в IT и желание развиваться в этом направлении;
- успешный опыт закрытия IT-вакансий разного уровня (от джуна до синьора);
- навык работы с различными каналами поиска, анализа воронки найма;
- знание методов оценки компетенций в рамках этапов интервью;
- умение выстраивать и поддерживать эффективную письменную и устную коммуникацию как с кандидатами, так и сотрудниками;
- опыт поддержки сотрудников на этапах он-бординга и адаптации, проведения выходного интервью;
- дисциплинированность и ответственность;
- желание влиять на процессы и улучшать их.
Что мы предлагаем: - работу в аккредитованной IT-компании в комфортном офисе;
- ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока;
- доступ к корпоративной digital-библиотеке, возможность обучения за счет компании;
- менторскую поддержку, индивидуальный коучинг;
- гибкий график работы с плавающим началом дня (с 8 до 10 утра). На период испытательного срока - офисный формат работы, далее - гибрид.
Присоединиться к нам - это возможность влиять на развитие продуктовых команд и развиваться вместе с бизнесом, быть в комфортной поддерживающей среде, где ценятся командная работа и желание создавать качественные продукты. |
