| Описание: | Внимание! Ищем амбициозного HR директора, который готов развивать команду 30 человек компании и воплощать свои идеи по всем HR функциям Мы - российская компания Deply, на рынке с 2017 года. Нашими клиентами являются крупные производственные предприятия и индивидуальные предприниматели. Сотрудничаем с Лукойл, Роснефть, Ozon, СДЭК, Beeline, Аэрофлот и другими крупными компаниями. Мы осуществляем продажу электрооборудования и комплектующих для производственных и торгующих предприятий, а также выкуп и доставку товаров из Китая. Наша цель на 2024 год - вырасти в обороте в три раза, за счет развития клиентской базы и системного подхода. Сейчас в нашей команде работает 30 человек, каждый из которых профессионал своего дела, а встретить 2025 год мы планируем в команде 50 человек в Таиланде при достижении нашей цели. Сейчас мы ищем единственного HR директора, который сможет развивать нашу команду, улучшать эффективность ее работы и в дальнейшем вырастить свою команду HR. Мы хотим стать одной из лучших компаний работодателей на рынке, поэтому ищем лидера HR, который полон идей и уверен что знает как в компании не только подбирать персонал, но и формировать политику по его управлению. Наша компания движется к системной работе: мы описываем все HR процессы, контролируем их соблюдение, умеренно но качественно увеличиваем штат, активно развиваем и реализуем обучение персонала и его оценку, внедряем инструменты повышающие мотивацию и удовлетворенность персонала и автоматизируем HR процессы в Битрикс 24. Если вы знаете как это все качественно реализовать сотрудничая с ТОПами компании - обязательно откликайтесь к нам. Если вы являетесь достигатором, который видит что такое хорошая и слаженная работа команды и может ее организовать - у нас для вас есть возможности для реализации вашего потенциала и перспективы карьерного роста. Чем предстоит заниматься: Участвовать в формировании политики управления персоналом компании напрямую с собственниками и выстраивать HR процессы. У нас есть большая свобода для реализации хороших идей и нет микроменеджмента, но нужен профессионал нацеленный на результат Обучать и менторить ТОПов компании в области управления персоналом, проводить стратегические сессии, планерки, встречи нацеленные на развитие навыков управления командой компании Оказывать поддержку сотрудникам во всех начинаниях: проводить личные тет-а-тет встречи, инициировать и продвигать запросы от сотрудников Самостоятельно нанимать A игроков в команду (1-2 позиции в месяц в отдел продаж, закупок, склад, административный отдел) Актуализировать и реализовывать процесс ввода в должность новых сотрудников и сопровождать их в период адаптации вплоть до закрытия испытательного срока и помогать руководителям растить новичков в профессионалов Разрабатывать документы: должностные инструкции, политики, регламенты Разрабатывать и управлять материальной и нематериальной мотивацией сотрудников компании Составлять и актуализировать внутреннее обучение для сотрудников компании и сопровождать его Организовывать корпоративный досуг компании и корпоративные мероприятия Автоматизировать HR процессы в Битрикс 24 Участвовать в других задачах по управлению персоналом в каждом нашем отделе вникая в операционную работу компании
Что вы получите от нас: Оклад 120 000 рублей испытательный срок ( 1 месяц). Далее 140 000 рублей фикс, возможен финансовый рост в зависимости от скорости достигнутых вами результатов по работе с командой Своевременную выплату заработной платы 2 раза в месяц (1-го и 15-го числа) Оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничный и отпуск График работы 5/2, с 09:00 до 18:00. Выходные в праздничные календарные дни Комфортный офис, оборудованный всем необходимым. Вблизи есть парковая зона с видом на озеро, в шаговой доступности от метро Профсоюзная Построенную и удобную систему адаптации и обучения. Наш сотрудник передаст вам всю необходимую информацию и введет в должность Прямое подчинение собственнику компании Молодой и энергичный коллектив: средний возраст сотрудников компании 30 лет Много различных мест вблизи офиса, где можно вкусно пообедать. Например, Шоколадница возле метро Профсоюзная, кофейни и итальянский ресторан Также есть традиционная столовая в здании офиса Оборудованную кухню с холодильником, микроволновкой, необходимой посудой и местом для отдыха Кофе, чай, печенья, орешки, фрукты в свободной доступе всегда за счет компании Охраняемую бесплатную парковку на территории здания офиса для сотрудников с личными автомобилями Отсутствие бюрократии и вовлеченное руководство. Все вопросы можно смело обсудить лично с руководителем и решить за 5 минут Конкурс сотрудник года (Призы: Турпоездка на остров Пхукет, IPhone 16, AppleWatch 9, AirPods Pro 2) Корпоративную скидку для сотрудников и их семей по изучению английского и китайского языков на платформе Skillbox Возможность поехать с командой в феврале 2025 года в Тайланд при достижении цели компании Поздравления сотрудников и их детей с днем рождения ценными подарками и вкусными кондитерскими изделиями (сертификаты в Летуаль, Золотое яблоко, магазин хобби и творчества Леонардо, спортивный инвентарь, декоративные кексы, цветы и другие подарки) Еженедельный конкурс сотрудник недели (Приз: меньше на 1 час работы в пятницу) Корпоративы за счет компании (На новый год мы посетили кулинарный мастер класс по приготовлению блюд итальянской кухни В праздники мы посещаем бильярд, боулинг, каток, квест-комнаты, игровые компьютерные клубы и т.д. по инициативе сотрудников за счет компании
Мы рады с вами работать, если вы: Искренне любите свою работу и знаете как принести пользу команде Энергичный, открытый и ответственный человек на которого можно положиться Имеете Развитый IQ и эмоциональный интеллект Организованны, дисциплинированны и системны Являетесь Лидером, способным вести за собой команду Способны работать в режиме многозадачности Имеете опыт формирования команды с 0 от 2 лет
Вашими преимуществами будут: Знание в области управления персонала Умение организовать команду не только сотрудников но и ТОПов и добиться результата Владение комп.программами на уровне продвинутого пользователя Умение вести коммуникацию самостоятельно выявить проблему и распознавать истинную потребность Опыт в автоматизации HR процессов желателен, но не обязателен Энергичность, которая заряжает команду
Внимание! Откликайтесь, если вам понравилась вакансия В сопроводительном письме напишите 3 главных результата, которые были достигнуты вами для развития команд |
