Группа «Промсорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн тонн стали и проката ежегодно.

АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.

Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Производство плановых переключений для изменения схемы электросети, вызванных необходимостью проведения ремонтных и эксплуатационных работ и профилактических испытаний оборудования;
• Подготовка рабочих мест, допуск персонала к работе, своевременный ввод в работу оборудования после окончания работ;
• Контроль параметров электрической сети, обработка показаний приборов учета эл. энергии и формирование отчетов.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Образование среднее/начальное профессиональное;
• Наличие удостоверения по электробезопасности - 2 группа до и выше 1000 В;
• Навыки выполнения операций по изменению технологического состояния коммутационных аппаратов ( выключатели, разъединители, трансформаторы) номинальным напряжением выше 1000 В.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Место работы: Свердловская область, город Берёзовский, ул. Кольцевая 5;

• График работы: 2/2 (день/ ночь). Дневная смена: с 8.00 до 20.00, ночная смена: с 20.00 до 8.00
• Доставка служебным транспортом;
• Заработная плата по итогам собеседования, премии и надбавки, оформление ТК РФ;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Обучение профессии за счет предприятия;
• ДМС, периодические медосмотры за счет работодателя;
• Поддержка семей сотрудников (материальная помощь отдельным категориям и помощь в сложных жизненных ситуациях);
• Летние путевки для детей, новогодние детские подарки;
• Частичная компенсация питания в столовой предприятия;
• Компенсация посещения бассейна и спорт. зала;
• Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
• Выстроенную систему адаптации и наставничества;
• Спортивные культурные мероприятия.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям