Вакансия: | Руководитель отдела продаж недвижимости (Верхняя Пышма) | |
Работодатель: | Самолет Плюс (ИП Карелина Алёна Николаевна) | |
Обновлено: | 26.07.2024 11:49:57 | |
Регион: | Верхняя Пышма | |
Опыт работы: | От 1 года до 3 лет | |
Оплата: | От 100000 До 250000 RUR | |
Тип занятости: | Полная занятость | |
Описание: | Группа компаний Самолет Плюс - Федеральный бренд № 1 в России по строительству и продажи недвижимости. Самолет плюс-это команда с более чем 1500 офисов по всей России, услуги в сфере продаж, покупки, аренды недвижимости, рынок вторичной и первичной недвижимости. Самолет плюс-это различные сервисы финансового и бытового значения (от помощи в переезде, клининге, ремонте и меблировки до страховых услуг.) На сегодняшний день у компании есть собственная ПЛАТФОРМА ПО НОВОСТРОЙКАМ, куда зашли все крупные застройщики России а также ПЛАТФОРМА ПО АРЕНДЕ со страхованием ответственности сторон. Самое главное отличие команд Самолет плюс-это районная технология, с охватом клиентов в территории нахождения офиса а также "работа возле дома". Агент может не выезжать с района и работать на одной локации. В связи с открытием нового офиса в Академическом районе открывается вакансия руководителя отдела продаж. Руководитель отдела продаж С ОПЫТОМ в недвижимости (Верхняя Пышма) Требования к кандидату: 1. АГЕНТСКИЙ ОПЫТ в сфере недвижимости. 2. Быть амбициозным и хотеть изменить мир к лучшему. Руководитель должен делать чуть больше, чем от него ходят. Есть планы, целевые соглашения-все четко и понятно. 3. Дисциплинированность и системность. "Дисциплина-мать побед" (Суворов). 4. Инициативность-то что цениться в руководителе. Рационализаторские предложение, поиск путей развития районной технологии-приветствуется. Основные задачи и обязанности: 1.Ведение цикла руководителя: планирование, оперативка, прием отчета постановка задач и разбор ошибок с мотивацией. 2. Разработка стратегий продаж с постановкой планов для своей команды. 3. Обучение стажеров и агентов. 4. Контроль и анализ работы агентов, а также обеспечение их профессионального развития и мотивации. Мы предлагаем: 1.Регулярный найм от крутой команды HR 5. Наставничество от первых лиц компании (ежедневно до появления первых устойчивых результатов)
Если вы готовы : 1) работать в самой крутой и амбициозной компании в России; 2) готовы к постоянному развитию; 3) не боитесь рутинных понятных процессов по выводу стажеров на результат; 4) готовы ВЗЯТЬ НА СЕБЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за результат команды тогда ждем ВАС на собеседовании. |
Контактная информация доступна авторизованным пользователям |