| Описание: |
Обязанности:
Контролер станочных и слесарных работ: - контроль и приемка деталей после механической и слесарной обработки, согласно чертежам и ТУ;
- контроль качества деталей и сборочных единиц;
- оформление технической документации.
Контролер малярных работ: - контроль продукции на малярных участках по установленному технологическому процессу согласно КД и НД;
- пооперационный контроль в процессе нанесения размерного и защитно-декоративного покрытия;
- ведение журналов учета и отчетности по качеству и количеству принятой и забракованной продукции.
Контролер электромонтажных работ: - контроль и приемка электро- и радиооборудования после окончательной сборки;
- проверка и испытания узлов электрооборудования;
- ведение журналов испытаний, учета, отчетности по качеству и количеству принятой и забракованной продукции.
Контролер работ по металлопокрытиям: - контроль продукции в гальваническом цехе по установленному технологическому процессу согласно КД и НД;
- пооперационный контроль в процессе нанесения размерного и защитно-декоративного покрытия;
- определение толщины покрытия, определение пористости и прочности сцепления с основным металлом.
Контролер деталей и приборов: - входной контроль покупных комплектующих изделий в соответствии с требованиями технической, сопроводительной документации и ограничительных перечней проверок;
- оформление отчетной документации.
Контролер РЭАиП: - контроль качества производственного изготовления блоков и готовых изделий на соответствие НТД;
- проверка качества сборки и монтажа изделий;
- оформление документации на принятую и забракованную продукцию.
Требования: - наличие технического образования или профессиональное обучение - программы повышения квалификации рабочих;
- подтвержденный опыт работы;
- чтение конструкторской документации, работа с измерительным инструментом;
- навыки работы с ПК.
Условия: - график 5/2;
- оплачиваемые переработки согласно ТК РФ (выход на переработки по желанию);
- официальное оформление согласно ТК РФ;
- выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек;
- 13-я заработная плата (ежегодная поощрительная премия);
- ДМС после испытательного срока + наличие на территории своего медицинского центра;
- на территории предприятия работает сеть столовых;
- наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей;
- частичная компенсация стоимости аренды жилья иногородним рабочим и специалистам;
- возможность повышения квалификации, разрядов работников (учебные центры, целевое обучение в ВУЗах), обучения в аспирантуре на базе предприятия;
- корпоративные мероприятия, молодежный совет;
- дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы.
|
