Руководитель отдела телемаркетологов / Руководитель контактного центра / Руководитель call-центра вакансия 104795197

Вакансия:	Руководитель отдела телемаркетологов / Руководитель контактного центра / Руководитель call-центра
Работодатель:	Светконсалт
Обновлено:	27.11.2024 01:22:37
Регион:	Санкт-Петербург
Опыт работы:	От 1 года до 3 лет
Оплата:	От 100000 До 130000 RUR
Тип занятости:	Полная занятость
Описание:	О компании! Мы продаем освещение более 10 лет. На сегодняшний день в нашем портфолио более 1800 проектов. Самые крупные из них - Сбербанк, Технопарк, порт Бронка, ЕВРАЗ, Петрович, Деловые линии, открытая волейбольная площадка для чемпионата РФ по зимнему волейболу в г. Новый Уренгой и многие другие. Мы активно растем, в 2024 году наша цель — выйти на оборот более 500 млн ₽, в связи с чем нам нужен контактный центр для расширения базы клиентов. Поэтому мы будем рады видеть в нашей команде руководителя контактного центра. Что Вы получите: Высокий прозрачный доход от 100000 до 130000 рублей (оклад + KPI с неограниченным уровнем повышения дохода), платим за каждый переданный лид в отдел продаж; Контактный центр, который с 0 настроите именно Вы и соберете команду именно под себя; Полную свободу действий для создания продуктивного контактного центра; Своевременное получение дохода. За 10 лет работы не было ни одной задержки; Трудоустройство официальное, по трудовому договору, ГПХ, самозанятость; График работы 5/2 с 9:00 до 18:00; Фиксированные выходные суббота и воскресенье, а в государственные праздники обязательные выходные - отмечаем Новый Год, 23 февраля, 8 марта и другие праздники; Большую корпоративную библиотеку с книгами по продажам и личностному росту; Руководителя, которому небезразличны ваши результаты и ваш доход; Дружный коллектив для поддержания комфортной рабочей среды и максимально лояльное руководство; Увлекательный досуг с ежегодными корпоративами (выезды в загородный отель); Дружественные встречи после работы (по желанию); Комфортный офис в нескольких минутах от станции метро “Старая деревня”. Чего мы ожидаем от кандидатов: Успешный опыт создания контактного центра с нуля будет преимуществом; Лидерские качества и способность мотивировать команду. Чем необходимо будет заниматься: Разрабатывать стратегию создания и функционирования контактного центра; Настраивать и оптимизировать процессы по передаче лидов в отдел продаж; Внедрять и контролировать KPI для оценки эффективности работы контактного центра. Если Вас заинтересовала наша вакансия, то откликайтесь и в сопроводительном письме напишите “Хочу в команду”. До встречи на собеседовании! Внимание: резюме без фотографии и фразы в сопроводительном письме не рассматриваются.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям

Авторизоваться

Создать резюме

• В начало