| Описание: |
С 2015 года компания "ДЭКАР Строй" оказывает услуги по предоставлению спецтехники в аренду. Мы активно и динамично развиваемся, расширяя собственный парк спецтехники и увеличивая объемы оказания услуг. Нашими силами активно реализуют свои инвестиционные проекты ГК "ПИК", ПАО "Газпром", ПАО "Россети", ПАО Мосэнерго", ФСК "Лидер", а также другие инфраструктурные и девелоперские компании. Мы предоставляем нашим клиентам востребованный и полезный в любое время продукт, потребность в котором будут даже в кризисные времена (основные партнеры - строительные организации, которые нуждаются в постоянном предоставлении спецтехники); Мы предоставляем тёплую внутреннюю базу клиентов для работы! Клиенты готовы и открыты к диалогу и предложениям! Обязанности: - Реанимация и поддержание в активном состоянии текущей клиентской базы;
- Развитие долгосрочных отношений с клиентами;
- Проведение презентаций и коммерческих переговоров на уровне ЛПР по вопросам договоров, ценообразования и условий сотрудничества;
- Анализ рынка и конкурентов, исследование потребностей клиентов и предложение решений, основанных на их потребностях;
- Ведение отчетности по работе в crm Bitrix 24.
Требования: - Опыт работы в продажах или клиентском сопровождении в B2B сегменте;
- Навыки ведения переговоров с ЛПР;
- Высокая коммуникативность и умение вести презентации;
- Организационные и аналитические навыки;
- Желателен опыт работы в строительной сфере.
Условия: - Официальный доход: фиксированный оклад 120 тысяч + проценты от продаж (обсуждаются по результатам собеседования), потолка нет;
- Работа в комфортабельном офисе компании в пешей доступности от м. Автозаводская, БЦ "Омега Плаза" (современный бизнес-центр, со своей развитой внутренней инфраструктурой (магазины, кафе, рестораны);
- График работы: 5/2, (суббота, воскресенье, праздничные дни - выходные), с 9 до 18 (предусмотрено гибкое начало рабочего дня);
- Оформление по ТК РФ;
- Развитая система обучения специфики нашей сферы внутренним специалистом по обучению и развитию персонала, плавный ввод в должность;
- Небольшой дружный коллектив, постоянная помощь и поддержка от действующих сотрудников и руководителя, активная жизнь во внерабочее время (праздники, корпоративы, спортивные мероприятия);
- Отсутствие сильной бюрократии и сложных бизнес-процессов, оперативное разрешение всех поступающих проблем;
- Дополнительные системы мотивации (конкурсы на лучших сотрудников отдела с выигрышем техники, ежеквартальная и ежегодная система премирования);
- Предоставляется телефон и безлимитная мобильная связь;
- Возможность финансового и карьерного роста, в случае появления руководящей позиции отдаем предпочтение хорошо проявившим себя сотрудникам.
|
