Вакансия: | HR бренд-менеджер | |
Работодатель: | АИКБ ИПАК ЙУЛИ БАНК | |
Обновлено: | 29.07.2024 12:48:18 | |
Регион: | Ташкент | |
Опыт работы: | Более 6 лет | |
Оплата: | ЗП не указана | |
Тип занятости: | Полная занятость | |
Описание: | АИКБ «Ипак Йули» – один из крупнейших в Узбекистане банков универсального профиля и ровесник независимости страны. Последние годы Банк активно трансформируется и принял решение инвестировать в развитие собственного HR-бренда: привычная за 30+ лет «очередь на вход» нас уже не устраивает. Нужно проактивно привлекать нужных Банку сотрудников. И исторически сложившийся подход – «взращивать» руководителей и ключевых экспертов из молодых потенциальных сотрудников – уже недостаточен. Скорость рынка и изменений слишком высока: нужно создать имидж работодателя с интересными задачами и для состоявшихся профессионалов. Вашим вызовом будет построить систему управления брендом работодателя с нуля: внедрить методологию управления HR-брендом, управлять исполнением проекта и работой кросс-функциональной команды коллег из разных подразделений (преимущественно из Маркетинга и HR) и контрагентов. Отдельной задачей видим задачу взрастить сильных специалистов в функции HR-брендинга. Мы ожидаем, что Вы уже успешно решали аналогичные задачи, как лидер проекта/тим-лид команды или играли ключевую роль в ней и уверены, что теперь готовы к роли лидера. Первой целью будет – создать процесс. Далее – обеспечить ежегодное предсказуемое достижение заранее намеченных стратегических метрик HR-бренда. Вознаграждение за эту работу мы определяем в зависимости от «калибра» специалиста, по итогам процессов отбора. Нематериальные бонусы – возможность построения новой функции и команды, работа с увлеченными профессионалами одного из крупнейших банков страны. Требования Минимальная квалификация: -Опыт аналогичной работы по разработке / управлению HR-брендом, управлению репутацией и т.д. -Опыт управления проектами, взаимоотношениями со стейкхолдерами и кросс-функциональной командой -Навыки запуска команд и развития сотрудников Будет плюсом: -Опыт в банковской сфере/финтехе -Опыт в компании с развитым HR и HR-брендом или с развитыми маркетинговыми коммуникациями, высоким уровнем развития функции PR -Навыки копирайтинга и дизайна: личные и для управления командой/контрагентами Критерии успеха: -Исполнение дорожной карты (на проектной стадии построения функции) -Достижение целевых метрик здоровья HR-бренда (на стадии регулярного управления) -Эффективность взаимодействий с контрагентами -Наличие команды с целевой результативностью Обязанности 1. Стратегическое планирование и реализация: -Разработка и внедрение стратегии HR-брендинга в соответствии с целями Банка. -Определение и утверждение метрик HR-бренда и контроль их достижения. -Разработка и реализация маркетинговых кампаний для привлечения и удержания талантливых сотрудников. -Найм, обучение и развитие команды для реализации инициатив HR-брендинга. -Управление проектами, связанными с укреплением бренда работодателя и повышением лояльности сотрудников. -Сотрудничество с подразделениями Маркетинг и HR для успешного достижения целей. -Взаимодействие с внешними контрагентами, включая рекламные агентства и медийные площадки. -Проведение анализа целевой аудитории и конкурентов на рынке труда для выявления трендов, возможностей и угроз. -Мониторинг и анализ вакансий, зарплатных ожиданий и прочих HR-практик конкурентов. -Создание и управление каналами коммуникации, включая карьерную страницу на сайте HH и карьерный сайт, LinkedIn, ТГ, Instagram, Facebook и др. -Участие в разработке и реализации контент- и медиа-плана для внутренних и внешних каналов коммуникации. |
Контактная информация доступна авторизованным пользователям |