| Описание: | Обязанности:анализ эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения; расчет тарифных окладов, часовых тарифных ставок для всех работников организации; участие в составлении планов социального развития организации; подготовка проектов приказов; планирование и анализ производительности труда; сведение и анализ больших объемов информации; осуществление работ по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования; расчет фонда заработной платы и численность работающих; определение на основе действующих положений размеров премий; контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, тарификацией работ и установлением в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей служащих разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства; изучение эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию; учет показателей по труду и заработной плате, их анализ, составление установленной отчетности; выполнение работ по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
Требования:- высшее экономическое образование;
- работа в офисных приложениях Microsoft Office, в 1С8
- навыки по формированию организационной структуры, штата подразделений, систем показателей по труду, их анализа и учета
- знания законодательных и нормативных правовых актов; форм м систем оплаты труда; методических материалов по вопросам оплаты труда; разработки штатного расписания; источников отнесения расходов по оплате труда; правил и требований по делопроизводству при оформлении документации; особенностей оплаты труда при суммированном учете рабочего времени; методов нормирования труда, порядка разработки нормативов по труду, положений по оплате труда, материальному и моральному стимулированию; порядка тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов, доплат, надбавок к заработной плате, премий.
Условия:- подробная информация предоставляется при собеседовании
- оплата труда по результатам собеседования
|
