| Описание: | Обязанности:- Управлять процессом оптимизации уровня запасов МТР;
- Проводить регулярный мониторинг и анализ уровня и движения запасов с целью их оценки, контроля, прогнозирования динамики;
- Вносить предложения по оптимизации уровня запасов Общества, а также улучшению эффективности использования и вовлечения в производство приобретаемых МТР;
- Разрабатывать мероприятия по оптимизации уровня запасов, осуществлять их реализацию в части ответственности отдела;
- Готовить аналитические данные для формирования отчетности, справочно-информационные материалы по материально-техническому обеспечению в установленные сроки, для линейного руководителя: форма 2 "норматив запасов и оборачиваемости" отчет о реализации НВИ; отчет по списанию и утилизации НЛИ; отчет о снабженческой деятельности; попозиционный отчет о запасах на складах;
- Участвовать в проведении инвентаризации имущества по Обществу, находящегося на хранении у МОЛ Общества, подрядных организаций, оператора услуг складской и транспортной логистики;
- Участвовать в работе по категорийному управлению запасами. Выполнять анализ уровня запасов и оборачиваемости МТР, ранжирование запасов, расчет и анализ оборачиваемости запасов МТР Общества в целом и в разрезе подразделений и категорий запасов;
- Проводить анализ вовлечения запасов со сроком хранения более 1 года и свободных запасов МТР со сроком хранения 9 месяцев и более;
- Анализировать запасы МТР Общества с целью выявления невостребованного и неликвидного имущества, готовить документы для проведения заседаний постоянно действующей комиссии по вопросам управления запасами и реализации НВИ и НЛИ (далее ПДК);
- Отвечать за разработку стратегий и планирования выбытия НЛИ / НВИ в периметре всех активов ДО;
- Отвечать за подбор потенциально заинтересованных в покупке при реализации стратегии выбытия НВИ / НЛИ.
Требования:- Высшее образование;
- Опыт работы от 3-х лет.
Условия:- Принципы работы компании ориентированы на безопасность и социальную ответственность; политика "открытых дверей" - открытый диалог сотрудника и руководителя любого уровня, основные принципы компании - уважение, доверие и честность.
- Комфортные условия труда, широкий социальный пакет, конкурентная заработная плата, ДМС для сотрудника и членов семьи, компенсации к отпуску, компенсация питания.
|
