| Описание: |
Обязанности: - Управление процессом подбора персонала: подбор руководителей и ключевых сотрудников, организация и контроль подбора рекрутёром;
-
- Участие в разработке и внедрении системы мотивации персонала, адаптация персонала;
- Мониторинг заработных плат на рынке труда, планирование подбора персонала.
- Организация ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (численность 250 человек);
- Ведение отчетности установленной в компании отчетности;
- Составление и исполнение графиков ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников Компании;
- Представление интересов Компании в трудовых отношениях с работниками по вопросам трудоустройства, перевода и увольнения;
- Представление интересов Компании в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости, с представителями проверяющих и контролирующих органов;
- Контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка;
- Обеспечение выполнения ключевых HR показателей, аналитика отклонений, разработка и внедрение корректирующих мероприятий;
Требования: - Высшее образование (экономическое, юридическое, управленческое); в сфере управления персоналом является преимуществом.
- Знание законов, регулирующих трудовые отношения (ТК РФ, закона о защите персональных данных и т.д.), отличное знание кадрового делопроизводства, миграционного законодательства, воинского учёта.
- Навыки управления персоналом, кадровое делопроизводство(в том числе управление сотрудниками удаленных подразделений), работы с несколькими юр. лицами, отличные навыки владения компьютером (1С ЗУП 3, ЗУП 2, , Битрикс24, офисные программы);
- Опыт работы в должности начальника/руководителя службы персонала от 3 лет на предприятиях численностью от 100 человек, опыт самостоятельного ведения КДП, автоматизации бизнес-процессов, выстраивания системы работы отдела персонала/отдела кадров на предприятии по ТК РФ.
- Навыки подбора персонала являются преимуществом, успешное закрытие вакансий ИТР, ТОП, массовый подбор.
Условия: - Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- 5-дневная рабочая неделя (рабочий день с 8:00-17:00)
- Полный соц.пакет, льготный проезд к месту отдыха и обратно 1 раз в 2 года;
- Комфортный офис и прекрасный коллектив!
Уровень дохода - рыночный, окончательный размер оговаривается с успешным кандидатом |
