| Описание: |
Обязанности: Осуществление общего руководства и контроля за деятельностью работников Головного филиала и Отделений; - Участие в разработке годового бюджета по доходной и расходной части;
- Проведение анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на исполнение плановых бизнес-показателей; оценка рентабельность Отделений;
- Осуществление мониторинга качества предоставляемых услуг клиентам Ломбарда и совершенствование методов контроля за качеством предоставления услуг;
- Проведение анализа эффективности работы Головного филиала и Отделений и поиск новых методов оценки в целях совершенствования их деятельности и увеличения продуктивности;
- Проведение подготовительных мероприятий по открытию/переносу/закрытию Отделений Ломбарда, в соответствии с внутренними нормативными документами, регулирующими порядок открытия/переноса/закрытия Отделений Ломбарда;
- Подготовка необходимых материалов, презентаций для последующего представления Руководству Ломбарда;
- Принятие участия в приемке в эксплуатацию вновь открывающихся Отделений, с составлением плана недоработок и контролем их устранения со стороны подрядчиков;
- Осуществление мониторинга рынка по конкурентам, изучение спроса населения по услугам ломбарда;
- Участие в процессах разработки мотивационных планов;
- Совместно с HR департаментом проводить первичные и вторичные собеседования с кандидатами при приеме на работу;
- Организация процесса адаптации новых работников; создание условия для прохождения новыми работниками программы адаптации; участие в реализации системы адаптации работников Ломбарда и осуществлять контроль результатов прохождения испытательного срока;
- Создание эффективной команды (обучение, развитие, работа со штатом, удержание персонала, оценка эффективности деятельности сотрудника);
Требования: - Стаж работы не менее 5 (пять) лет в ломбардной или иной финансовой структуре (банковской, страховой) в том числе;
- Стаж работы на руководящей должности – не менее 5 лет;
- Высшее образование (экономика, менеджмент, финансы);
Директор Головного Филиала должен знать: - Прогрессивные формы и методы развития продаж;
- Порядок заключения договоров купли – продажи и оформления необходимых документов;
- Условия заключения коммерческих сделок;
- Законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан;
Личностные характеристики: - Лидерские качества, умение мотивировать сотрудников;
- Навыки построения и формирования командной работы; отличные коммуникативные навыки;
- Организаторские способности, нацеленность на результат, стратегическое мышление;
- Стрессоустойчивость и адаптивность;
- Умение брать ответственность;
- Работа со стандартными офисными программами и приложениями 1С 8;
- Готовность к командировкам;
Условия: - стабильная заработная плата;
- квартальные бонусы;
- оформление по ТК Республики Казахстан;
- сотовая связь;
- предоставляется авто (ГСМ);
- прохождение обучения.
|
