АИКБ «Ипак Йули» - один из крупнейших в Узбекистане универсальных банков и ровесник независимости страны. В последние годы Банк активно трансформируется и инвестирует в развитие человеческого капитала: нужна надёжная стратегия привлечения, развития и удержания высококвалифицированных сотрудников, а также условия для их роста и карьерного развития.

В связи с этим, приглашаем в команду - Talent manager/Специалиста по управлению талантами

Вашим главным вызовом будет формирование и развитие кадрового потенциала Банка. Отдельной задачей видим задачу создать систему выявления перспективных специалистов, готовых развиваться в структуре Банка и выстроить процесс преемственности.

Мы ожидаем, что Вы уже успешно решалианалогичные задачи как лидер проекта и готовы взять в работу развитие проекта Управление талантами. Первой целью будет - ранжирование должностей по их критичности. Далее - оценка сотрудников и создание кадрового резерва.

Требования

Минимальная квалификация:

• Опыт аналогичной работы по формированию кадрового резерва
• Опыт управления проектами, взаимоотношениями со стейкхолдерами и кросс-функциональной командой
• Навыки запуска команд и развития сотрудников

Будет плюсом:

• Опыт в банковской сфере/финтехе
• Опыт формирования кадрового резерва и системы преемственности
• Навыки в проведении оценки персонала, знание основных инструментов (метод оценки «360 градусов», ассессмент-центр, интервью по компетенциям и т.д.)

Критерии успеха:

• Исполнение дорожной карты (на проектной стадии построения функции)
• Распределение лучших сотрудников по важнейшим для Банка должностям
• Эффективность взаимодействий с руководителями направлений

Обязанности

• Ранжирование должностей по степени их критичности, проведение оценки сотрудников, занимающих критические должности и их потенциальных преемников
• Подтверждение обязательств со стороны сотрудников кадрового резерва и руководителей, а также разработка и выполнение индивидуальных планов развития (ИПР)
• Создание и реализация программы продвижения внутренних конкурсов по вакансиям Банка, поиск максимально эффективных путей направления информации целевым сотрудникам кадрового резерва
• Создание и определение ежегодных KPI для руководителей и HR, связанных с управлением кадровым резервом

Контактная информация доступна авторизованным пользователям