Обязанности:

• осуществление точечного поиска персонала по направлениям: продажи, маркетинг, склад;
• полный цикл подбора персонала на различные вакантные позиции: согласование критериев поиска с руководителями отделов, публикация вакансий, проведение телефонных, очных интервью;
• первичные собеседования, анкетирование, направление подходящих кандидатов к руководителям отделов;
• организация и контроль выхода сотрудников на работу;
• адаптация выведенных сотрудников в штат компании;
• контроль ведения наставничества и обучения новых сотрудников;
• поддержание базы данных кандидатов.

Требования:

• опыт работы на аналогичной должности не менее 2-х лет;
• умение работать в режиме многозадачности;
• грамотная устная и письменная речь, навыки деловой переписки;
• коммуникабельность, ответственность;
• инициативный подход к работе;
• активная жизненная позиция, повышенный уровень личной ответственности.

Условия:

• оформление по ТК РФ;
• возможен гибридный график работы: посещение офиса 2 раза в неделю;
• режим работы 5/2 с 8 до 17.00 или с 9 до 18.00;
• белая заработная плата;
• корпоративные обеды.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям