| Описание: | В торговой компании (обороты свыше 20 млрд год) открыта вакансия руководителя по подбору и адаптации персонала (массовый подбор)
⠀
Что мы предлагаем
⠀
Работа в крупной, стабильной компании;
Справедливая система вознаграждения в среднем 120 000₽ (fix + бонус за результат);
График работы с 8 до 17, формат работы офис фулл-тайм;
Развитая корпоративная культура, праздники, подарки;
Локация: ближайший пригород Ростова (хутор Ленина);
Есть корпоративный транспорт изо всех точек Ростова;
Подчинение Директору по персоналу;
В подчинении три рекрутера.
⠀
Задачи руководителя найма
⠀
Формирование стратегии по подбору и адаптации массового персонала;
Построение эффективной системы подбора и адаптации персонала, в т.ч. линейного персонала складских площадок;
Составление планов найма персонала, контроль их исполнения;
Регулярная оценка эффективности процессов подбора и адаптации персонала, составление корректирующих планов повышения эффективности, контроль их реализации на всех площадках компании;
Автоматизация аналитики для оценки эффективности процессов подбора и адаптации персонала;
Мониторинг и аналитика рынка труда;
Развитие направления внутреннего рекрутинга;
Развитие направления работы с ВУЗ, СУЗ;
Разработка и регламентация процессов подбора и адаптации персонала;
Развитие команды рекрутеров;
Составление и управление бюджетом на подбор и адаптацию персонала;
⠀
Кого мы хотим
⠀
У вас высшее образование;
Опыт работы в компаниях с массовым подбором линейного персонала;
Успешный опыт реализации проектов по автоматизации процесса подбора персонала, диджитализации процесса подбора персонала;
⠀
Имеете успешный опыт:
- повышения эффективности процессов подбора персонала (сокращение сроков найма, сокращение бюджетов на процесс подбора, автоматизации и др.)
- реализации проектов по автоматизации процесса адаптации персонала (адаптационное обучение, контроль, оценка успешности адаптационного периода)
- построения автоматизированной аналитики процесса подбора и адаптации персонала
- развития бренда работодателя (внешние коммуникации с кандидатами - формирование ценностного предложения, информированность о работодателе во всех каналах подбора персонала, работа с отзывами)
- найма учащихся
- построения системы интервью по компетенциям.
⠀
Контакты Сафонов Иван |
