Обязанности:

Принимает участие в разработке и пересмотре документации по вопросам ПА и аварийных ограничений.

Рассматривает проекты документов, разрабатываемых структурными подразделениями Филиала и сторонними организациями в части ПА и аварийных ограничений

Осуществляет сбор и систематизацию данных для разработки графиков АЧР, АОСН (при необходимости иной ПА) по операционной зоне диспетчерского центра.

Организует проведение контрольных замеров в Филиале для определения фактического потокораспределения, уровней напряжения, загрузки элементов сети, мощности, подключенной к ПА, заведенной под аварийные ограничения.

Составляет сводные данные: ведомость потокораспределения; мощность, подключенная к ПА, заведенная под аварийные ограничения; фактические значения коэффициента мощности на основании показаний щитовых приборов контроля активной и реактивной мощности.

По данным контрольных замеров ведет контроль загрузки элементов сети.

Осуществляет сбор и систематизацию данных для актуализации математической модели электрической сети 35-110 кВ Ульяновской энергосистемы для планирования и ведения электрических режимов.

Получает предложения по включению ЛЭП и оборудования Филиала в сводные годовые и месячные графики отключений ЛЭП и оборудования.

Осуществляет рассылку по Филиалу утвержденных годовых и месячных графиков ремонтов ЛЭП и оборудования Филиала

Требования:

Высшее профессиональное электротехническое образование.

Опыт работы не менее 3 лет в должности инженера 1 категории

• Работа в крупнейшей электросетевой компании;
• Интересные и амбициозные задачи, возможности для профессионального развития и карьерного роста;
• График работы 5/2, пн-чт с 8 до 17, в пт с 8 до 16;
• Оформление по ТК РФ с первого дня;
• Заработная плата: оклад + ежемесячная премия, вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики;
• Работа в комфортном офисе

• Социальный пакет:

• ДМС (включая стоматологию);
• Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей;
• Обучение, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя;
• Компенсация затрат на содержание детей, посещающих детские дошкольные учреждения (семьям с двумя и более детьми, в иных случаях);
• Материальная помощь: к отпуску, рождение ребёнка/вступление в брак и другая;
• Негосударственное пенсионное обеспечение за счет средств работодателя;
• Подарки детям на Новый год.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям