Описание: |
EdEra School – международная онлайн-школа и образовательный сервис, предлагающий решения любых академических и вне академических задач. Компания основана выпускником математического факультета Оксфорда в 2017 году.
Миссия EdEra School – помогать детям вовлекаться в образовательный процесс, обретать любимое дело, становиться в нем первоклассными экспертами и поступать в лучшие университеты мира по своей специальности. В основе ценностей компании – персонализированный подход к самоопределению, образованию и поступлению студентов.
Кого ищем? in-house Head of HR, который:
-Знает основы международного и российского трудового законодательства; -Имеет опыт работы в HR-сфере не менее 3 лет (полный HR цикл); -Имеет опыт в разработке и внедрении HR стратегий, политик и процессов; -Владеет отличные навыками коммуникации, эмпатии; -Имеет опыт взаимодействия с “удаленными” командами; -Имеет организационные способности и внимательность к деталям; -Владеет английским языком - не ниже С1.
Чем предстоит заниматься:
Аудит текущей деятельности компании: -Провести анализ текущих HR процессов и практик в компании: идентификация слабых мест и разработка плана действий для их улучшения; -Разработать общую HR стратегию компании; -Взаимодействовать с руководством компании в формировании стратегии развития и достижении целей.
Найм: -Разработать и внедрить эффективные методы привлечения талантливых сотрудников; -Вести полный цикл рекрутмента: составление вакансий, скрининг резюме, проведение собеседований, проверку референций и принятие решений о приеме на работу. -Доработать и обновить должностные инструкции для всех должностей в компании; -Содействовать в определении требований к каждой должности и выделении ключевых обязанностей и компетенций.
Обучение: -Выстроить внутреннюю и внешнюю системы обучения на всех уровнях: тренинги, семинары и др. для поддержания и развития профессиональных навыков сотрудников; -Провести процесс оценки обученности сотрудников и определить потребности в дополнительном обучении;
Система мотивации, вознаграждения и вовлечение сотрудников: -Разработать и внедрить системы мотивации и поощрения с учетом результатов работы сотрудников, включая программы признания достижений и стимулирования профессионального роста; - Управлять системами вознаграждений и бенефитов; - Работать над формированием и поддержанием корпоративной культуры, включая развитие внутренней коммуникации, продвижение корпоративных ценностей, миссии компании среди сотрудников, проведение корпоративных мероприятий и тим-билдингов.
Согласование финансовых условий и договоров с сотрудниками: -Участвовать в процессе разработки и согласования финансовых условий трудовых договоров с новыми сотрудниками; -Проводить консультирование сотрудников по вопросам оплаты труда и других финансовых вопросов.
Дисциплинарные меры, увольнение: -Разработать и реализовать системы дисциплинарных мер, включая процедуры предупреждения и увольнения. -Организовать процесс увольнения сотрудников, включая проведение выходных интервью, сбор обратной связи и сопровождение увольняющихся сотрудников. Условия работы:
-Фиксированная оплата труда (сумма обсуждается с финальным кандидатом на интервью с CEO и фаундером); -100% дистанционный формат работы; -Работа по договору с ИП; -Полная занятость; -Возможность поработать в UHNW сегменте. -Профессиональное развитие в международной компании; -Опыт работы в динамичной стартап-среде с прямым влиянием на развитие бренда компании и возможностью реализовывать собственные креативные идеи; - Возможность работы из любой точки мира. Будем рады пригласить Вас на собеседование после изучения Вашего отклика в самое ближайшее время! С наилучшими пожеланиями, Команда EdEra School |