| Описание: | Добрый день! Компания KEZI – дистрибьюторов детских товаров по всей территорий Казахстане. Компания KEZI динамично развивающаяся компания, Филиалы нашей компании есть в таких городах как: Астана, Алматы, Шымкент, Кокшетау, Костанай, Петропавловск, Тараз, Кызыл-орда, Актау, Актобе, Атырау, Уральск, Караганда, Павлодар, Семей, Усть-Каменогорск Каждый филиал имеет собственный склад продукции, что позволяет беспрепятственно осуществлять реализацию продукции на всей территории Казахстана.В портфель наших брендов входят: Nutrilak, Винни, ПоМа, BAMBOLINA, НЭННИ, Кря Кря, Курносик, Baby Line, Mello, Seffy, Нэнни, В число наших партнеров входят крупные торговые сети, розничные магазины, сетевые аптеки, интернет-магазины и частные предприниматели. В основе сотрудничества с нашими клиентами лежит взаимное доверие и проверенная временем история деловых отношений. Почему открыта вакансия: Мы активно растем: в 2024 достигли отметки 100+ сотрудников в компании Для того, чтобы сделать новый рывок в росте и развитии компании, мы открыли набор для профессиональных, эмпатичных, энергичных HR-менеджеров. Ведь именно с Вас начинается наполнение компании сильными специалистами! Что мы вам предлагаем на этой работе: График 5/2, Официальное трудоустройства по ТК РК; Высокая заработная плата (на период испытательного срока - 250 000т, далее выше) Регулярное обучение, влияющее на рост ваших компетенций и дохода; - Выгоняем сотрудников в отпуск каждые 6 месяца, чтобы избежать выгорания!
- Обучение и наставничество от руководителя и других специалистов нашей компании для развития профессиональных качеств и насмотренности в разных сферах бизнеса.
Чем предстоит заниматься: Отбор кандидатов по откликам и в "базе резюме"; Проведение телефонных интервью с кандидатами (линейные сотрудники/руководители); Проведение личных собеседований через Zoom с успешно прошедшими телефонное интервью кандидатами; Принятие решений по кандидатам, согласование дальнейших этапов с руководителем и передача обратной связи по кандидату;
Вашим преимуществом будет: Опыт массового подбора (супервайзер торговых представителей, торговых представителей,); Опыт точечного подбора (коммерческий, финансовый блок, маркетинг); Умение проводить интервью по компетенциям; Важны такие личные качества, как: внимательность, ответственность, энергичность, эмпатия.
Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас. Напишите сопроводительное письмо KEZI я хочу быть в команде До встречи на интервью! |
