Нашиценности:

• Пациент - главный человек в нашей клинике.
• Приоритетами в работе с пациентами являются: качественно оказанная медицинская помощь, вежливая коммуникация на всех этапах в клинике.
• В работе сотрудников мы ценим ответственность за результаты своей трудовой деятельности, порядочность, нацеленность на результат общего дела, продуктивность, стремление к профессиональному развитию.
• Каждый сотрудник компании ценен и важен в своем деле. Мы ценим дружественную атмосферу в коллективе, взаимопомощь, наставничество, готовность сотрудников делиться своим опытом для достижения главной цели компании.

Чем предстоит заниматься:

• подбор медицинского персонала (врачей-анестезиологов, медицинских сестер, санитарок), администраторов, руководителей отделов. Полный цикл: от подачи заявки до трудоустройства соискателя;

• сбор и проверка информации о кандидатах, получение отзывов с предыдущих мест работы;

• адаптация персонала, согласно Стандарта адаптации:

• а) проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников (welcome trainings, приказ о назначении наставника, введение в должность, участие в составлении индивидуального плана адаптации, оценка прохождения срока испытания, отчетность);

• б) сопровождение направления на обучение сотрудников (внутреннее и внешнее): анализ потребности в обязательном (сертификационном) обучении и других видах обучения и повышения квалификации, разработка и обновление методических материалов, отчетность;

• Первичный сбор документации на трудоустройство;

• Мониторинг рынка труда (ежеквартально и при необходимости);

• Проведение exit-интервью, анализ причин текучести персонала;

• Проведение опроса удовлетворённости сотрудников;

• Формирование отчетности службы персонала (воронка подбора, текучесть и др.);

• Планирование и участие в подготовке корпоративных мероприятий.

• Высшее профессиональное образование (желательно психология, управление персоналом);

• Стаж работы по специальности в должности менеджера по персоналу не менее 3 лет;

• знание программ 1С "8.3".

• Работа в лидирующей Клинике Самарской области;
• Развитая корпоративная культура (наставничество, внутреннее обучение, командообразующие мероприятия);
• Сплоченная и слаженная команда профессионалов;
• Заработная плата устанавливается по результатам собеседования с успешным кандидатом. Вся заработная плата "белая", выплачивается вовремя 2 раза в месяц. Оформление по ТК РФ с первого дня работы;
• Индивидуальный подход к развитию каждого сотрудника: наставничество, участие в конференциях; возможность проходить в Клинике обучение, направленное на развитие профессиональных навыков.
• График работы: пятидневная рабочая неделя с пн-пт с 09.00 до 18.00.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям