| Описание: | Мы-компания "Народная мебель" ищем МЕНЕДЖЕРА ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛУ в торговую компанию. Основные направления деятельности- оптовая и розничная торговля бытовой мебелью. Мы считаем Менеджера по персоналу одним из самых главных сотрудников компании. Поэтому, мы ожидаем РЕЗУЛЬТАТ- сотрудники "нужных" компетенций в "нужное" время. Ты наш человек, ЕСЛИ: - У тебя есть опыт найма персонала и успешного закрытия заявок (на данный момент в компании открыто около 20 вакансий). И ты можешь привести успешный кейс того, как ты закрыл "горящую" вакансию за кратчайший срок;
- Ты знаешь, что найм не заканчивается после того, как найден нужный человек, а продолжается на этапе испытательного срока. У тебя должен быть успешный опыт того, как найденный тобой человек проходил испытательный срок и до сих пор приносит существенную пользу компании. У тебя есть картинка того, как правильно составить программы адаптации для новичков.
- У тебя есть способность все упорядочивать, приводить в соответствие с "идеалом". Ты мыслишь системно и у тебя есть успешные примеры того, как ты выстраивал отдельные HR-процессы в компании в систему.
С какими ЗАДАЧАМИ необходимо будет справляться: - Закрыть существующие вакансии и в будущем оперативно подбирать персонал под возникающие вакансии;
- Разработать и внедрить в практику программы по адаптации новичков, быстрому обучению сотрудников;
- Провести оценку существующего персонала, сформировать кадровый резерв на повышение сотрудников;
- Систематизировать и регламентировать существующие бизнес-процессы в компании.
Успешному кандидату мы ПРЕДЛАГАЕМ: - "непаханое поле" для построения идеальной системы найма и управления человеческими ресурсами;
- возможность внести существенный вклад в развитие компании и вырасти до топовых должностей в компании;
- отсутствие рутины и скуки: разнообразные задачи, различные направления бизнеса, не нужно вести кадровый учет;
- возможности повышения собственного профессионализма за счет обучения как в компании, так и за ее пределами.
- график работы с 9.00 до 17.00 (мы достаточно лояльно относимся к различным жизненным ситуациям, особенно, если сотрудник лояльно относится к производственной необходимости-выполнение задач это главное);
- заработная плата обсуждается и зависит от квалификации кандидата.
|
