• Самостоятельный подбор персонала различного уровня сложности (массовый и точечный подбор);
• Мониторинг рынка вакансий и заработных плат, ведение базы данных кандидатов, архивирование;
• Работа с персоналом, систематизация и выстраивание HR-процессов;
• Ведение кадрового делопроизводства;
• Работа с договорами ГПХ;
• Разработка и внедрение программ на испытательный срок, мониторинг испытательного срока сотрудников;
• Внедрение и контроль системы адаптации в компании;
• Реализация кадровых политик и процедур Компании;
• Участие в оптимизации орг структуры, штатного расписания, ротация персонала;
• Расчет заработной платы, подготовка данных.

• Не оконченное высшее или высшее образование;
• Опыт работы от 1 года;
• Знание Узбекского языка и Русского;
• Знание ТК;
• Умение работать с программами Microsoft Office, Internet.

• Питание (обед) в офисе компании;
• Оплата 2 раза в месяц, своевременно;
• График работы: 5/2 ;
• Траспорт по траектории;
• Работа в хорошем/добросовестном коллективе;
• Возможность вносить предложения или внедрения новых систем по подбору персонала.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям