| Описание: | Обязанности:- Разработка и реализация стратегии по управлению персоналом, для достижения целей компании;
- Организация работы отдела персонала, развитие, формализация и оптимизация бизнес-процессов;
- Управление организационной структурой, зарплатной политикой, обеспечение роста производительности труда, бюджетирование;
- Обеспечение укомплектованности подразделений персоналом, развитие процессов подбора и адаптации;
- Управление процессами оценки и развития персонала, совершенствование систем оценки и обучения, управление талантами и кадровым резервом, обеспечение карьерного роста сотрудников;
- Организация разработки и управления системами материальной и нематериальной мотивации;
- Обеспечение высокого уровня корпоративной культуры, эффективных корпоративных коммуникаций, удовлетворенности и вовлеченности сотрудников;
Управление процессами КДП - развитие, оптимизация, автоматизация; Управление охраной труда, обеспечение безопасных и комфортных условий для сотрудников.
Требования:- Опыт руководящей работы в HR, желательно в крупных федеральных компаниях;
Современные общие знания во всех областях HR деятельности, экспертные знания в одной или нескольких направлений HR; Развитые коммуникативные навыки, лидерские качества, открытость и умение выстраивать отношения и рабочую атмосферу в больших коллективах; Знания и практика в области автоматизации HR деятельности, опыт внедрения/использования/доработки специализированного ПО и прочих современных инструментов; Высокая степень стрессоустойчивости и самодисциплины.
Условия: Заработная плата обсуждается индивидуально; Возможность применять знания на практике, экспериментировать, развиваться вместе с компанией профессионально и материально; - Работа в крупной, динамично развивающейся компании, с четкими стратегическими целями;
Официальное трудоустройство и заработная плата, полное соблюдение ТК РФ; Работа в офисе: г.Ростов-на-Дону, Портовая 532б; График работы 5/2 с 8:30 до 17:00.
|
