| Описание: | Обязанности - Разрабатывать и внедрять программы адаптации, обучения и развития персонала
- Разрабатывать и внедрять мероприятия по привлечению и удержанию сотрудников (адаптация, наставничество, развитие персонала, работа с учебными заведениями)
- Управлять подбором персонала (массовый подбор), осуществлять точечный подбор инженерно-технического персонала
- Анализировать причины текучести персонала, разрабатывать мероприятия по их устранению
- Принимать участие в разработке системы мотивации и стимулирования персонала
- Участвовать в разработке корпоративной культуры и ценностей компании
- Участвовать в формировании бюджета отдела и осуществлять контроль за его исполнением
- Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом
Требования - Высшее образование (предпочтительно в области Управления персоналом, Юриспруденции, Психологии)
- Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 3 лет
- Знание современных методов и технологий обучения
- Навыки работы в CRM-системах по подбору приветствуется
- Навыки организации и проведения обучающих мероприятий приветствуются
- Коммуникабельность, умение работать в команде
Условия - Заработная плата на уровне рынка
- Социальный пакет
- Возможен гибридный формат работы
- Страхование от несчастных случаев и болезней, ДМС
- Возможность участия в амбициозных HR-проектах, выстраивание процессов с нуля
- Обучение и карьерный рост
- Корпоративные праздники, подарки
|
