Описание: |
Мы — Университет Искусственного Интеллекта: Лидер по созданию курсов по AI и разработке AI проектов на заказ. -
Запуск и Рост: Компания, запущенная в 2018 году, за 5 лет выросла до оборота в 35 млн рублей в месяц. -
Лидерство в Обучении: Мы - ведущий разработчик курсов по искусственному интеллекту в России, опережаем конкурентов с огромным отрывом. -
Основные Проекты: Мы разрабатываем ключевые проекты на заказ, среди наших клиентов – РЖД, Ростелеком, Совкомбанк, Самолёт, Российская академия наук, Wildberries и Российский Университет Дружбы Народов (РУДН). -
Выход на Мировой Рынок: Активно расширяем границы, ведем переговоры по продаже проектов на международных рынках, включая ОАЭ, Индию и Китай. -
Фанаты Искусственного Интеллекта: Наша страсть и отдача AI не знает границ. Мы постоянно ищем новые способы применения инноваций для достижения революционных результатов. В данный момент мы ищем HRD. Сотрудника с аналитическим складом ума, эмпатией и высокой личной ответственностью, который умеет доводить процесс до результата. Со своей стороны мы предлагаем тебе: - Оплата 80 000 фикс + kpi за выполнение плана. Средняя зп от 190;
- Работа с международным рынком;
- Прямое взаимодействие с собственником компании;
- Отсутствие бюрократии;
- Возможность воплощать свои идеи и влиять на рабочие процессы и корпоративную культуру;
- Сложные и амбициозные задачи, мы постоянно делаем то, что никто на рынке еще не делал;
- Работа с передовым продуктом на рынке;
- Заряженную команду, которая постоянно стремится к развитию;
- Полностью удаленная работа.
- Свободный, но плотный график;
- Оформление по договору услуг (с компенсацией налогов).
Мы сработаемся, если: - У тебя есть опыт работы руководителем отдела/HRD от 1 года (опыт управления удаленными командами обязателен);
-
Опыт управления в рекрутменте обязателен; -
Опыт работы в IT-компаниях будет являться преимуществом; -
Все твои действия подкреплены результатами и цифрами, а не просто словами; -
Высокий уровень самодисциплины, ответственность и продуктивность, умение принимать решения и нести за них ответственность. Обязанности: -
Разработка и внедрение системы мониторинга и оценки эффективности сотрудников; -
Организация процесса адаптации новых сотрудников; -
Отработка гипотез по повышению прибыли и масштабирование наиболее эффективных из них; -
Контроль качественного подбора персонала; -
Удержание персонала; -
Ведение HR аналитики; -
Предоставление отчетов руководству; -
Редкий найм ТОП-позиций. Этапы собеседования: -
Отклик; -
Заполнение анкеты. Без анкеты отклики не рассматриваем; -
Онлайн-встреча с hr; -
Встреча с собственником; -
Добро пожаловать в команду! |