• Формировать фонд оплаты труда Филиала в разрезе структурных подразделений

• Проводить анализ расходования фонда оплаты труда в соответствии с принятой системой вознаграждений и оплатой труда
• Обеспечивать контроль расходования фонда оплаты труда, правильность применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов по подразделениям
• Формировать, вести и хранить базы данных по труду и заработной плате, среднесписочной численности работников по подразделениям
• Обеспечить ведение учета показателей по труду и составление статистической отчетности, форм отчетов, установленных для Филиала
• Формировать пакет документов по показателям премирования по подразделениям Филиала
• Участвовать в подготовке отчетов, касающихся фонда оплаты труда, сверхурочных часов
• По запросу готовить справки по фонду оплаты труда в пределах своей компетенции

Требования:

– Высшее образование - бакалавриат или высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда

– Стаж работы по специальности в области организации и оплаты труда не менее 3 лет

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с законодательством РФ
• Расширенный социальный пакет
• Выплата компенсации за тепловую и электрическую энергию
• Материальная поддержка семей с тремя и более детьми
• Компенсация санаторно-курортного и детского летнего оздоровительного отдыха
• Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску
• Выплата заработной платы дважды в месяц
• Ежемесячное премирование
• Дополнительные выплаты по итогам года
• Возможность профессионального обучения
• Участие в профессиональных, спортивных, культурно-досуговых мероприятиях
• Доставка служебным транспортом

Контактная информация доступна авторизованным пользователям