| Описание: | Обязанности:- Активный поиск персонала для производственно торговой компании: в большей части линейного персонала на производство и на торговые точки, а также на вакантные позиции офисных сотрудников
- Активное размещение объявлений на различные ресурсы поиска,
- Проведение первичного отбора, телефонных интервью , организация собеседований с HR директором совместно с руководителями отделов заказчиков.
- ОБЕСПЕЧИТЬ ПОТОК КАНДИДАТОВ в компанию
- отчетность по статистике \ конверсии \ проведение аналитики
- выполнение поручений руководителя HR отдела
Требования:- Опыт работы в массовом подборе персонала (ОБЯЗАТЕЛЬНО), опыт работы в сети быстрого питания и на производстве предпочтительно.
- опыт работы с различными каналами поиска кандидатов/ Работа с площадками hh.kz, olx kz, найми.kz, enbek.kz, jobs.kz, market.kz\ so bez и т.д.
- С желанием развиваться в области управления человеческими ресурсами
- готовность приступить сразу в штат
- НАЦЕЛЕННОСТЬ НА РЕЗУЛЬТАТ.
- знание инструментов подбора и оценки соискателей.
- Рекомендации от прежних работодателей - обязательно!!!!
- знание казахского языка обязательно!!!
- Если ты с позитивной активной жизненной позицией, имеешь желание развиваться как профессионально так каръерно, готова обучаться и делиться своими знаниями, инсайтами, если они имеются, если ты мобильная, коммуникабельная, любишь свое дело и любишь помогать людям, мы ждем тебя в нашу дружную командую!!!
Условия:- СТАБИЛЬНАЯ своевременная, прозрачная заработная плата
- Премия ЗА РЕЗУЛЬТАТ по итогам достижения KPI .
- График 5/2, без переработок.
- карьерный и профессиональный рост до директора департамента.
- корпоративное обучение
- фруктовый день - по средам
- угощения от технологов по пятницам
- Корпоративная связь
- 30 % скидка на всю продукцию производства
- дружный, молодой коллектив, корпоративные тимбилдинги.
- возможность проявить себя
- Если все это про тебя, то присылай поскорее свое резюме и присоединяйся в нашу команду.!!!!
- Остальные условия при собеседовании
|
