Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства: оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством РК.
• Ведение и хранение личных дел сотрудников: формирование и актуализация документов.
• Отчётность: подготовка и сдача отчетов по кадровым вопросам в государственные органы.
• Разработка и внедрение кадровых политик и процедур: участие в разработке регламентов и инструкций.
• Консультирование сотрудников: разъяснение положений трудового законодательства и внутренних нормативных актов.
• Ведение табеля учета рабочего времени: контроль и учет рабочего времени сотрудников.
• Работа с персональными данными: обеспечение конфиденциальности и защиты данных сотрудников.
• Работа по подбору персонала : обеспечение укомплектованности кадров.

Требования:

• Образование: высшее профессиональное образование (желательно в области управления персоналом, юриспруденции или экономики).
• Опыт работы: не менее 1 года на аналогичной должности.
• Знание трудового законодательства РК: уверенное знание всех аспектов кадрового делопроизводства.
• Навыки работы с документами: внимательность к деталям, умение работать с большим объемом документации.
• Компьютерная грамотность: уверенное владение офисными программами (MS Office) и специализированными программами для ведения кадрового учета (1С: Зарплата и Управление Персоналом).
• Личные качества: ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в команде.

Условия:

• Оформление по ТК РК: стабильная зарплата, социальные гарантии.
• График работы: полный рабочий день, 5/2.
• Корпоративное обучение и развитие: возможность повышения квалификации и профессионального роста.
• Дружный коллектив: поддержка коллег и благоприятная атмосфера.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям