Более 10 лет занимаемся разработкой, внедрением и сопровождением современных геоинформационных систем. Разработанный компанией программный продукт позволяет контролировать любые территориально распределенные активы. Среди клиентов, крупнейшие государственные предприятия, такие как: «Газпром», «Адмиралтейские верфи», «Ленэнерго», «Силовые машины», «ВТБ Девелопмент» и пр.

Наша цель – создавать и совершенствовать геоинформационные технологии в России на государственном уровне, а также содействовать их стандартизации и распространению.

Что вы получите:

• Комфортный график работы 5/2 с 09:00 до 18:00;

• Оформление по ТК РФ, ДМС после года работы;

• Своевременную заработную плату два раза в месяц без задержек;

• Работу в аккредитованной ИТ-компания;

• Фиксированный оклад от 80 000 до 120 000 рублей, согласовывается индивидуально по итогам собеседования;

• Возможность стать частью сильной команды и развивать кадровое направление компании;

• Возможность профессионального развития;

• Дружную команду единомышленников и развитую корпоративную культуру.

Будет вашим преимуществом:

• Наличие профильного образования не ниже среднего профессионального;

• Опыт работы специалистом по кадрам от 1 года со штатом не менее 50 человек;

• Высокий уровень ответственности и самоорганизации, пунктуальность, исполнительность, стрессоустойчивость;

• Умение управлять множеством задач, работать со сроками и быть внимательным к деталям;

• Знание технологий ведения кадрового архива;

• Знание воинского учета (постановка на воинский учет организации);

• Знание стандартов ISO 9001;

• Уверенно владеете ПК, работали с срм-системами;

• Вы хотите стать частью сильного бизнеса, расти профессионально и в карьере.

Чем предстоит заниматься:

• Формировать все кадровые документы при приеме, переводе, увольнении;

• Оформлять отпуска, командировки, больничные;

• Подписывать с сотрудниками кадровые документы в КЭДО и на бумажном носителе;

• Вносить все необходимые данные в 1С, держать CRM наполненной и актуальной;

• Вносить изменения в штатное расписание в соответствии с планом по найму;

• Создавать обязательные для работодателя регламенты;

• Оформлять кадровые документы в архив;

• Сдавать кадровую отчетность в СФР и военкомат;

• Вести трудовые книжки;

• Консультирование работников и руководителей по вопросам сопровождения трудовых отношений;

• Прием заявок на поиск кандидатов на вакансии от подразделений предприятия, размещение заявок на различных ресурсах поиска сотрудников;

• Поиск кандидатов на вакансии, проведение первичных телефонных интервью, запись кандидатов на собеседование, сопровождение до подраздела собеседований;

• Знание профстандартов, KPI;

• Общий штат сотрудников 65.

Если вы почувствовали, что вам интересна наша работа, смело откликайтесь на нашу вакансию, вы - именно тот, кто нам нужен!

Контактная информация доступна авторизованным пользователям