| Описание: |
Обязанности: - Подготовка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов о приёме, переводе, увольнении сотрудников, а также других кадровых документов;
- Своевременное внесение изменений в личные дела, хранение и систематизация документов;
- Учет рабочего времени, отпусков, больничных листов и других видов отсутствия сотрудников;
- Подготовка отчетов для руководства и государственных органов, таких как статистические данные по персоналу;
- Обеспечение соответствия всех кадровых документов требованиям трудового законодательства;
- Регулярная проверка кадровой документации на соответствие законодательству и внутренним требованиям компании;
- Организация и ведение архивного хранения кадровых документов;
- Предоставление консультаций сотрудникам по вопросам трудового законодательства, политики компании, кадрового учета и делопроизводства;
- Участие в урегулировании трудовых споров и конфликтных ситуаций, связанных с кадровыми вопросами;
- Обеспечение новых сотрудников необходимой информацией и документацией, помощь в интеграции в коллектив;
- Организация и проведение инструктажей по трудовым обязанностям, корпоративной культуре и внутренним правилам компании;
- Проведение анализа кадровых показателей, таких как текучесть кадров, соблюдение рабочего времени и других показателей;
- Внедрение предложений по улучшению кадровых процессов и повышения эффективности делопроизводства;
- Поддержка и участие в реализации проектов по развитию и обучению персонала, улучшению кадровых процессов;
- Участие в разработке и обновлении внутренних нормативных актов, регламентов и политик, связанных с кадровым учетом и делопроизводством.
Требования: - Опыт работы в сфере управления персоналом или кадрового делопроизводства не менее 3-5 лет;
- Опыт работы на аналогичной должности (ведущий специалист, старший специалист) будет преимуществом;
- Способность эффективно организовывать работу и распределять задачи внутри отдела;
- Навыки ведения переговоров и разрешения конфликтов;
- Отличное знание трудового законодательства и нормативных актов, регулирующих кадровую деятельность;
- Знание основ документооборота и кадрового делопроизводства;
- Опыт работы с системами кадрового учета и специализированным ПО (например, 1С:ЗУП);
- Навыки разработки и внедрения процедур и регламентов, связанных с кадровыми процессами;
- Владение современными компьютерными программами (MS Office, специализированные HR-программы);
- Опыт работы в крупных компаниях или международных организациях будет преимуществом.
Условия: - Работа будет проходить в п.Теректы Каркаралинского района Карагандинской области в 350 километрах от Караганды (просьба кандидатам обратить на это внимание);
- Компанией предоставляется бесплатное жилье;
- 3-ех разовое питание за счет организации;
- Бесплатная транспортировка до Караганды;
- График работы 5/2.
|
