| Описание: | Обязанности: - Организация, контроль и полное ведение кадрового делопроизводства;
- Организация и ведение процесса поиска и найма персонала различного уровня;
- Проведение собеседований/интервью, оценка персонала;
- Организация и контроль процессов адаптации персонала;
- Оценка текучести кадров и разработка мероприятий по ее снижению;
- Бюджетирование расходов на персонал, мониторинг рынка труда, анализ заработных плат, утверждённых в организации и предлагаемых соискателям;
- Подготовка, согласование и утверждение штатного расписания и структуры;
- Разработка и согласование всех локальных нормативных актов, положений, должностных инструкций работников;
- Проверка табелей и ведомостей рабочего времени для планирования и анализа фонда заработной платы;
- Подготовка материалов для наложения дисциплинарных взысканий;
- Организация, контроль и ведение своевременного оформления приема, перевода и увольнение работников в соответствии с законодательством РФ и ЛНА;
- Организация и составление графика отпусков, учет личного состава, хранение и заполнение трудовых книжек;
- Ведение кадровой отчетности, подготовка запрашиваемых отчетов для руководства;
- Консультирование руководителей и работников компании по вопросам трудового законодательства;
- Контроль за соблюдением Трудового законодательства РФ.
- Организация и ведение Воинского учета;
- Взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами
- Урегулирование нестандартных ситуаций и споров;
- Работа с иностранцами, взаимодействие с УФМС для оформления иностранных граждан, миграционный учет;
- Оформление и сдача отчетности ЕФС-1.
Требования: • Высшее профессиональное образование (в приоритете юридическое) и профессиональная переподготовка / повышение квалификации по специальности в области управления персоналом;
• Умение и знания порядка и организации формирования отчетности в государственных образовательных учреждениях.
• Уверенный пользователь ПК, Microsoft Office, 1 С, Интернет-ресурсы по поиску персонала Опыт работы в аналогичной должности в строительной компании обязателен от 1 года; Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ Стабильная и официальная заработанная плата |
