Описание: |
Обязанности: - Формирование целей и задач в области охраны труда, включая состояние условий труда, с учетом особенностей производственной деятельности работодателя
- Планирование системы управления охраной труда и разработка показателей деятельности в области охраны труда
- Подготовка предложений по направлениям развития и корректировке системы управления охраной труда
- Подготовка предложений и соответствующих проектов локальных документов по распределению полномочий, ответственности и обязанностей в сфере охраны труда между работниками
- Разработка предложений по организационному обеспечению управления охраной труда
- Организация и координация работы по охране труда
- Оценка результативности и эффективности системы управления охраной труда
- Ежедневный отчет о выявленных нарушениях и проведенных проверках;
- Еженедельных отчет о проведенной работе
- Ежемесячный отчет о состоянии производственной безопасности на объекте
Требования: -
Высшее образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда -
Опыт работы в промышленном строительстве нефтегазовой отрасли; повышение квалификации и аттестация в области промышленной безопасности -
Не менее пяти лет в области охраны труда; -
Опыт руководства от 3-х человек -
Уверенный пользователь Microsoft Office Условия: * Иркутский завод полимеров (г.Усть-Кут) - Продолжительность вахты 3/1 либо 2/1 (месяца); - Предоставляется проживание в вахтовом городке; - Оплата проезда за счет компании с места проживания и обратно; - Бесплатное питание, спец. одежда и инструмент выдаются; - Официальная белая заработная плата (включает тарифную ставку, надбавки, премии и компенсационные выплаты за полный месяц, согласно графику работы на вахте). - Северный стаж; - Трудоустройство в соответствии с ТК РФ с первого дня работы.
|