| Описание: |
Обязанности: (Срочный трудовой договор) Операционная деятельность: - Организационное развитие – централизация функций, оптимизация организационных структур, контроль внедрения изменений;
- Управление каталогом типовых функций, типовых структурных подразделений и должностей, внедрение типовых названий;
- Поддержание в актуальном состоянии организационной структуры Группы и предприятий;
- Администрирование процесса ввода новой численности в течение года, согласование ввода штатных единиц;
- Управление численностью: сбор и анализ информации по плановой и фактической численности, проверка цифр и обоснований ввода новой численности, подготовка презентационных материалов к совещаниям по численности, анализ численности и производительности труда в динамике;
- Ежегодная оценка деятельности – система управления индивидуальной результативностью (annual appraisal) - Контроль всех этапов: постановка целей, оценка по целям и компетенциям, согласование оценок с линейными и функциональными руководителями, согласование спорных оценок, формирование протоколов;
- Разработка, проверка, согласование Положений по HR-процессам Группы;
- Разработка, проверка, согласование, подписание Должностных инструкций, ведение реестра должностных инструкций Группы компаний;
Проектная деятельность: - Анализ производственных и бизнес-процессов, анализ целей и задач процессов, показателей эффективности;
- Разработка, анализ и проверка эффективности систем сдельной оплаты труда.
Требования: - Высшее образование
- Непосредственный опыт работы в организационном развитии
- Опыт работы в нормировании и оптимизации бизнес-процессов, разработки КПЭ приветствуется
- Visio - уверенный пользователь, MS Office
- Хорошие коммуникативные и переговорные способности.
|
